工作经历

对中心下属:人事部（人员招聘，入职离职，工伤社保，制度制定、执行，考核等）、工薪部（员工工资核算）、行政部（对公司车辆、保安、食堂、宿舍管理、6s管理，对外接待等）负责，配合公司各部门正常工作；

1、协助总经理处理公司的一切日常事务；
2、统筹公司全面经营管理工作,负责公司目标的制定并跟踪执行,善于控制公司经营成本；
3、着重团队建设,善于进行标准化及模式化管理,善于两手抓:一手抓目标管理,一手抓成本管理,注重过程控制和以计划为主线的管理模式。
4、根据公司的发展战略目标独立起草了公司的年度销售计划和公司的战略方案。

1、负责公司日常工作及突发事件处理（如工伤事故申报、送医、处理，劳资纠纷的调解、协商等）2、负责制定招聘计划及后续安排：人员入职、培训、合同签订、档案建立、社保办理、离职手续办理等。
3、负责公司6S现场的完善，监督检查，考核。
4、负责公司后勤（食堂、宿舍、车辆、保安、保洁等）管理。
5、对公司制度完善、执行。
6、完成总经理及副总安排的其他工作。

1）负责年度人力资源规划的制定； 依照人力需求，主导人力招幕、职前及在职培训等工作；2）负责员工职业发展通道规划、管理，人才梯队培养规划；
3）检查考核公司职员的工作绩效，薪资调整，职位异动的初核；
4））检查，督导公司各项制度的执行，以及各项工作计划进展情况，并采取必要的对策来完善施行；
5 负责保安、食堂、宿舍，安全、与其它人事行政工作；
6）负责组织氛围整体提升(文化宣传、团队建设、组织氛围访谈等)，了解并掌握员工的思想状况， 负责处理各项应急事宜和安全事项；
7）负责公司社保申报及工伤处理；
8）公司外部联络及事项处理；

1.（生产安排、成本控制、物控管理、车间管控等），提供决策支持
2.负责制定和完善公司内部的管理体系和各项管理制度，负责督促管理制度的有效执行，
3.负责评估和监督公司内部管理的规范性和有效性，
4.负责组织和接待相关单位包括上级单位的来访，统筹管理公司后勤服务工作；
5.负责完成公司其他非日常工作，其他任务；
6.负责公司人力资源战略的执行，人力资源管理的各项事务
7.公司企业文化建设；

1:人事行政中心的管理，根据公司各部门的要求按排人事部进行人员招聘，培训等。带领行政部员工做好后勤保障和纪律检查，以及工作上引进6S管理模式。
2:在原有分散型的部门基础上组建物流中心和物控部，对电商物流环节进行全新改变。
3：成立专门的数据组对公司各项数据进行统一的整合归档，后续分析，给公司其它部门进行有效的数据依据；