工作经历

工作岗位：招聘兼培训专员。
工作职责:
1. 负责招聘网站的维护和更新，根据招聘计划发布招聘信息，甄选合适的简历电话面试、预约面试、安排面试。
2.根据公司各部门需求，制作月招聘计划，并根据每周招聘情况完成周招聘计划完成率，月底完成月招聘计划完成率。
3.负责办理员工入职手续，劳动合同的签订。计时人员跟进面试评估表、保密协议和实习计划跟踪表。
4.入职时候根据员工身份证复印件确认员工及厂内员工的亲友关系，避免亲友在同一部门引发连带离职。
5.每月举行新员工岗前培训，主要向员工介绍公司的企业文化，公司背景，行政人事等各项制度。并当场完成试卷以检验员工对培训的吸收效果。
6.对离职员工进行电话回访，了解员工离职的真正原因，对此做出建议方案，并完成离职分析表。

公司是外企性质，管理层多为外国人。
工作内容;
1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
2、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
3、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
4、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作；　
5、负责建立健全员工的人事档案以及员工关系的处理。
6、负责公司员工奖惩、差假以及员工入职、转正、异动、离职等人事调整手续办理。
7、负责员工考勤管理和纪律监察。
8、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。
9、总经理交办的其他事宜
教育培训