工作经历

1、人事入职离职档案管理，工伤，社保 保险处理。
2、招聘规划与策略制定：根据企业的战略目标、现有编制及发展需求，协调并统计各部门的招聘需求，进而编制年度人员招聘计划。制定并实施有效的招聘策略
3、招聘流程优化与管理：负责建立和完善公司的招聘流程，包括简历收集、筛选、面试安排、背景调查、薪酬谈判、入职跟踪等各个环节。
4、针对员工的不同需求，设计并实施各类培训项目，帮助员工提升技能，发掘潜能。
5、企业文化宣传，公司宣传稿、通文稿撰写。
公司积分制管理制度执行 文件修编，会议主持 重大活动策划，团建活动策划。晚会策划主持
6、参与公司管理制度 编辑撰写。
7、熟悉法律法规 劳动关系协调。
8、行政接待，宿舍、食堂管理，工会活动组织 管理。
9、政府项目补贴申报