简历编号：230134最近登录时间：2026-07-26简历更新时间：2026-07-26
******女士的个人简历
本人郑重声明：以下填报事项全部属实，若填报事项与事实不符，本人愿意承担由此引发的责任及后果。
个人基本信息 |
| 姓 名： | ****** | 性 别： | 女 |  |
| 籍 贯： | 武义 | 出生日期： | 1989-10-21 |
| 婚姻状况： | 已婚 | 政治面貌： | 群众 |
| 身 高： | 170cm | 体 重： | 保密 |
| 现居住地： | 武义县 |
求职意向 |
| 工作类型： | 全职 | 地 点： | 武义县 | |
| 类 别： | 招聘专员 行政/人事/培训类其他 行政/人力资源经理 | 应聘职位： | 行政人事主管，招聘主管，行政经理 |
| 工资要求： | 8000-11999元 | 住宿要求： | 面议 |
| 最快到岗： | 我对现有工作还算满意.如有更好的工作机会.我也可以考虑。(到岗时间另议) |
教育经历 |
| 毕业学校： | 浙江广播电视大学萧山学院 | 学 历： | 大专 |
| 所学专业： | 工商企业管理 | 毕业时间： | 2010-02-24 |
| 第一外语： | 英语 | 英语水平： | 一般 |
| 其他能力： | | 计算机水平： | 一般 |
| 相关证书： | 劳动关系协调员三级、互联网营销师、营销员、电子商务
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工作经历 |
| 工作经历：8年以上 |
| 金华新天齿轮有限公司(2018-10-05 至 2026-07-25) |
| 公司性质： | 私营企业 | 担任职位： | 人事主管 |
工作描述： | 1、人力资源技师
2、招聘规划与策略制定：根据企业的战略目标、现有编制及发展需求，负责建立和完善公司的招聘流程，包括简历收集、筛选、面试安排、背景调查、薪酬谈判、入职跟踪等各个环节。协调并统计各部门的招聘需求，进而编制年度人员招聘计划。制定并实施有效的招聘策略。助力公司从200多人扩展至600多人。
3、培训体系搭建与潜能开发： 针对业务痛点与不同职级需求，运用“学-练-考-评”闭环逻辑设计并实施各类专项培训项目（如新员工入职训、在岗技能提升训、管理梯队集训），有效助力员工技能升级与关键人才梯队的挖掘。
4、企业文化宣传活动策划主导和参与公司管理制度的修订撰写。（积分制管理/福利待遇/员工手册/）
大型活动策划与全案主持80余场次： 具备专业级活动策划与控场能力。独立策划并实施公司年会盛典、季度团建、节日主题活动；身兼策划与主持双重角色，撰写串词、设计流程，活动现场氛围营造与应变能力突出。
5、企业文化内容输出： 负责公司官方宣传渠道（公众号/内刊/文化墙）的内容策划，擅长撰写公司重大新闻通讯稿、先进人物专访稿及各类行政公文，将企业文化价值观转化为生动具象的文字，增强内部凝聚力。
6政府项目补贴申报
7、熟练人事管理全流程板块 保险 工伤 等劳动关系协调员高级工
8、熟悉薪资核算 考核、晋升等熟悉人力资源六大模块及行政管理
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自我评价
拥有8年人力资源全盘与行政综合管理经验，擅长在中小型企业及快速发展阶段扮演“大管家”与“业务伙伴”角色。具备从战略规划到落地执行的全链路能力，横跨招聘配置、培训开发、薪酬绩效、员工关系四大专业模块，同时精通行政体系搭建、企业文化打造及政府公关事务。善于通过制度优化（积分制/管理制度）提升组织效能，通过创意活动与内容输出强化团队凝聚力，是兼具理性数据分析能力与感性文化塑造思维的复合型管理者。
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