工作经历

1.人事档案建立 入离职流程完善
2.负责日常行政事务 办公室物资采购 团建组织安排 ；
3..负责公司部门人员规划 入离职办理 离职面谈新员工培训；
4.负责考勤统计 绩效标准制定；
5.负责日常人员招聘 在职期间共面试1000+ 安排入职200+ 主要岗位为 运营 美工 客服 摄影师 摄像师 财务 仓库主管 采购 品控等；
6.负责助理每日工作安排 以及突发状况处理。

1、根据业务部门实际用人情况开展招聘工作,满足现有招聘需求并做好人才储备工作;
2、与业务部门相关负责人保持密切沟通,及时了需求变更情况,并及时调整招聘方向或招聘重心
3、现有招聘渠道的维护以及新招聘渠道的开发,招聘渠道包括:招聘网站,社交招聘,内外部推荐。
4、提出优化招聘流程的合理化建议,全面负责整个招聘流程的工作并参与面试环节;
5、新员工专入职业后技定能期跟踪反馈并做好关怀工作;
6、日常招聘资源库建设,招聘数据统计分析、提高招聘效率与质量;
转正第一个月成为团队业绩第一,月入职17人

1.协助总经理召集和主持公司会议，组织讨论决定业绩目标、年度计划以及日常周会；
2.全面负责人力资源事务。负责人员招聘，筛选，入离职办理，考勤核算，薪资核算，绩效管理；
3.负责公司内部业务流程优化，并引入办公OA,完善流程制度，同时负责公司行政采买，团建组织；
4.组织相关人员审查、督导、考核、检查公司各项发展计划及执行结果；业务落地情况跟踪，对结果负责；
5.处理领导安排的其他事项