工作经历

烟台三镇纺织厂 起止年月 2005年9月至2006年3月 公司性质： 中韩合资 担任职务：人力资源部 人事专员 工作描述： 1、负责公司内部员工的调动、提升、离职等审批工作； 2、协助经理进行员工业绩考核工作并制定公司人力资源招聘及管理程序； 3、制定公司年度培训计划并监督执行，负责员工的再教育和再培训 ； 公司名称：烟台三镇纺织厂 起止年月 2006年4月至2008年7月 公司性质：中韩合资 担任职务：从人事专员提升为人事行政经理 工作描述： 1.跟据公司战略制定人力资源、行政后勤、规章制度执行力的策略及方案； 2. 为董事会提供人资和行政管理有关的专业意见； 3. 根据公司人资六大模块、行政后勤、体系推行、文控中心等策略制定并实施相应管理政策及规范运作流程； 4. 根据公司战略配合公司高层发展调整公司组织结构； 5. 制定、更新与管理公司各岗位工作描述； 中高层管理员、工程师之招聘、选拔与任用等 6. 公司储备干部选拔、培训与发展；员工绩效考核管理与提升； 7. 妥善处理员工投诉和突发事件、劳资争议，定期进行员工交流座谈会，促进管理层与员工间沟通，保障公司优良人事环境和工作氛围； 8. 对公司规章制度未包括或列明的特殊情况之方案/处理； 9. 文控中心监管及实施方案如：ISO9001质量体系、6S活动、提案改善、早会管理、企业年度经营计划书制定与实施、规章制度管理等； 10. 及时回顾、检视、改善人力资源、行政、总务、体系推行、文控中心等体系； 11. 完成董事长临时安排或交办的其它事项。

公司名称：浙江恒泰机械制造责任有限公司 起止年月 2008年8月至2009年9月 公司性质：民营企业 担任职务：企管中心 人事行政 工作描述： 1、根据各部门的用人需要，编制单位的人力资源规划，参与组织机构建设及岗位设置，薪酬设置与绩效考核，进行人力资源资料统计和分析。 2、负责编制单位的年度综合计划，并组织实施，对部门完成情况进行跟进。 3、根据国家相关政策，考虑到公司情况，完善公司企业管理体系，完善各种相关规章、制度，起草、编制及修订公司的人力资源、计划规划、综合管理等规章制度，并组织进行宣传和实施。 4、参与及实施ISO9001质量体系内审、TS1694、6S活动等。

公司名称：浙江武义门业 起止年月 2009年9月至2016年7月 公司性质：民营企业 担任职务：办公室主任 工作描述： 1.1 全面负责人力资源体系监管如：(人力资源规划、招聘与配置、培训开发、绩效考评、薪酬福利、员工关系管理、)包括考勤考绩，人事作业、企业文化建设等监管； 1.2 全面负责行政及总务监管:如保险及工伤处理、突发事件、车队、保安、食堂、环卫、 总务等； 1.3 其它外联沟通协调事宜如；社保站、派出所、村委、安全办、消所大队、劳动站等； 1.4 组织公司企业文化宣传，开展各种文体活动。

1、协助总经理和其他部门处理日常事务。
2、负责监管执行各项行政人事制度，并向领导汇报。
3、公司行政规章制度的制定、监督、执行以及起草和处理日常通知、申请、报告等工作。
4、各类信息收集并及时提供给领导，做好会议记录与资料整理归档工作。
5、建立并查阅新进员工个人资料，制定相关计划，并主导实施。
6、员工的招聘、录用、离职管理。
7、员工考勤与业绩考核、人事档案管理。
8、办理公司相关证本证件的年审工作。
9、负责人力资源、文化传媒、后勤、保卫以及公关工作。
10、负责各类活动的组织和安排。
11、完成领导临时交待的一些事务。