工作经历

1、人员招聘、考勤、培训工作。
2、工伤的申报与处理。
3、基建维修、宿舍管理。
4、绩效考核管理。
5、会议管理、各类活动组织。
6、文档管理。
7、行政外联工作。
8、办公资产、办公用品、厂服等的购买。
9、管理制度的编写、修订与完善，执行与稽查等

负责公司所有人事及行政工作：员工招聘、入离职办理，员工培训、员工关系处理，员工考勤，保险工伤处理，食堂及宿舍管理，客户接待，验厂（BSCI、TARGET人权、质量、反恐验厂），公司各规章制度的制定，企业文化的设定等

1、负责本部门日常运作和管理并协助总经理对各部门综合协调。
2、负责公司制度的完善和修改，并按照公司规章制度对各部门执行情况进行监督检查。
3、对公司人资状况进行分析制定出符合公司实际的人资方案并具体实施。
4、对公司各部门工作按照公司考核制度进行考核，并建档。
5、负责建立人资档案，规范人事工作。
6、根据公司实际情况制定出相应的培训计划并实施。
7、根据公司相关规定对保安、宿舍进行监管并对不足项进行整改。
8、负责公司消防安全及生产安全的培训、监管并参与事故调查处理。
9、负责调配监管办公用品和劳保用品的使用情况。
10、配合总经理做好公司企业文化，让员能拥有一颗感恩的心。
11、不定期的和员工心与心的交流，增加员工归属感。
12、组织各类活动丰富员工的业余生活，从而增强员工凝聚力和团队合作意识。