工作经历

1.根据公司发展需求制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
2.负责梳理、明确各部门，各岗位工作职责，组织制定公司各部门的员工工作标准；并进行落实、考评与完成情况，对此岗位人员的最终评价；
3.对企业经常出现的问题进行分析，对企业各部门的工作流程进行改革调整；
4.负责各类验厂（人权、反恐、质量）、环评、消防、安全生产监督、镇府项目、三体系认证及“浙江制造”的主持工作。
5、完成总经理交办的其他工作。

一、人事行政的日常工作
二、重新搭建本部门组织架构
人事：1.根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置：
2.制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作：
3.人员的入职、离职、转正、调岗、社保等办理；
4.负责各项人事档案、合同签订的管理工作，确保符合国家相关劳动和社会保障的法律法规；
5.组织员工培训工作、协助办理培训进修手续；
6.负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。

行政：1.组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况；
2.管理公司行政资产及车辆的管理；
3.监督公司宿舍、食堂安全及卫生情况；
4.策划、组织实施公司各项活动；组织管理公司的后勤保障工作；
5.负责员工工伤处理及协调工作。

1.负责客户资料收集
2.联系潜在客户推广公司业务范围
3.做好意向客户的移交（业务部和技术部）
4.负责客户的后续联络工作，保持良好关系
5.收集并了解公司产品的发展趋势及市场需求趋势
6.制定市场部每个阶段的发展方向及市场区域的发展规划目标
7.负责对外执行部门的联系及关系（环保、疾控、消防、质检）