工作经历

1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。
2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。
3、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。
4、参与制订公司年度总预算和季度预算调整，汇总、审核各部门上报的月度预算并参加公司月度预算分析与平衡会议。
5、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。
6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）。
7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。
8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。
9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制。
10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。
11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退、受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
12、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。
13、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作。
14、领导公司的后勤服务工作，创造和保持良好的工作环境。
15、负责文件管理、相关会议、考勤管理、资产管理、相关行政项目申报、公司行政事务处理工作。
16、负责公司接待、礼仪、采购及办公区域行政事务的统筹计划与管理。
17、负责接待公司重要来访客人，处理行政方面的重要函件，负责政府关系、公共关系的建立、维护及保持，负责外联和各种突发事件的合理处理。
18、定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和预防措施工作。
19、定期主持召开工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。
20、完成上级交待的其他工作。

与在山东超威职责相同

1、根据公司发展战略，制订公司行政管理规章制度及工作流程，并组织实施。
2、负责实施本部门年度、月度工作目标和工作计划，优化和加强部门服务保障作用，包括宿舍、食堂、安全保卫、消防、车辆、员工福利、会务接待、网络通讯、邮件印信、文书档案合同、物品资产、基建维修、5S、公司环保和员工职业卫生健康等管理。
3、推动企业开源节流，控制公司及本部门各项行政办公费用支出。
4、负责公司升资、项目申报、各类证照的办理和员工临时居住证管理等工作。
5、负责公司会议决议事项的督办、催办和落实和本部门员工的绩效考核工作。
6、负责协调公司内部工作和人际关系，做好上传下达、下情上报的桥梁作用。
7、实施对外公关，处理劳资纠纷，做好企业形象的塑造和企业文化的建设。
8、负责企业ISO9001：2000质量管理体系规划、执行、程序文件的编制、籍核，协助工厂进行客户的验厂工作。
9、协助人力资源部进行人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效、薪酬福利、劳动关系管理。
10、完成上级交办的其他任务。

1、根据公司发展，制定各项人事行政工作计划，建立健全各项规章制度，全盘统筹人事、行政管理工作;
2、招聘计划的制定、实施与达成，满足日常用人需求;
3、统筹督导下属进行员工关系的处理：入、转、调、离、劳动合同签订、五险一金缴纳;
4、组织开展新员工培训，协同各部门开展技能、业务培训工作;
5、每月考勤、绩效数据审核，员工工资核算，根据市场行情与内部情况，不定期进行薪酬分析与调整;
6、人事行政档案的管理与定期维护;
7、团队建设：统筹督导下属不定期组织活动，密切关注员工思想动态，各节日福利的统筹准备与发放，提高团队凝聚力;
8、负责危废管理、后勤管理、办公用品、办公纪律、工商变更等统筹管理工作;
9、组织各部门负责人周例会的召开，协助总裁管理协调各部门工作;
10、完成上级领导临时交办的其他工作。

1、负责组织制订和修订各部门的职能、岗位职责、业务流程、工作标准，完善行政管理制度；
2、负责员工招聘、入职、培训、绩效考核、离职、调任、升职等；
3、负责公司资质、证书、专利、知识产权等管理；
4、负责验厂、政府事务等外联工作；
5、负责6S、安全、工伤及环保（危废）管理；
6、负责会议、宿舍、食堂、保安、绿化、车辆等后勤管理。

一、人事方面：
1.根据公司战略方向，制定全年人员配比，以及各部门各季度，月度工作重点和月计划，并监督执行；
2.负责主持公司管理工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务;
3.贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与市场、销售、财务、生产等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作;
4.负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实;
5.负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作;
6.负责组织制定公司各部门的员工工作标准;
7.负责合理配置工作岗位、组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费;
8.负责编制年、季、月度职员平衡计划和薪酬体系，严格实行岗位调令制度，做好劳动力的合理流动和安排;
9.组织建立和健全人事、劳资统计核算标准，定期编制劳资、人事统计报表，及时编制劳动力利用、劳动报酬统计分析报告;
10.负责好公司劳动纪律管理工作，严格考勤制度，定期检查劳动纪律;
11.负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、推荐等劳动人事系列化基础管理工作;
12.负责核定各岗位的工资标准，定期优化薪资标准体系；
13.负责组织公司劳动、办公用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作;
14.负责劳动安全、消防安全教育，参与员工作伤亡事故调查处理，提出处理意见;
15.组织培训教育管理工作、配合各部门做好专业技术培训教育组织工作;
16.向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价;
17.按时完成总公司领导交办的其他工作。
二、行政内勤方面：
1、公司所有相关资质文件的保管，与客户往来重要合同文件的整理存放，在职期间建立了资料电子台账和纸质台账，便于所有文件的管理和及时查找。
2、公司内部日常办公所需办公用品的保管和发放，登记电子进销存台账，以便记录用品的进出领用情况，以及及时提示需要储备的清单。
3、负责公司公章以及营业执照的保管和使用明细的整理和归档。
4、 负责公司车辆、特种设备等每年年检。
5、 负责公司员工大会、例会的定期组织。
6、 负责工业固废、危废的申报登记处理等。
7、 负责员工福利管理。