工作经历

分管26个分公司帐务的数据统计、审计工作；兼任ERP管理员，负责流程规划，ERP软件运行及培训工作。

负责日常生产安排及重要原材料采购。

1 、负责主持人力中心全面工作，组织并督促本中心人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务。
2 、贯彻落实公司人员岗位责任制和工作标准，加强与相关各中心部门协作配合。
3 、负责公司人事行政规章制度的建立建全、执行、检查、改善、实施。
4 、负责组织安排公司会务工作及会议决议事项实施的追踪。
5 、负责公司消防安全、车辆、文件管理、食堂、环卫工作的安排和监督。
6 、负责公司重大节日、会务活动的筹备策划和主持。
7 、负责对办公设备、后勤设备进行维护和保养。
8 、负责公司对外沟通协调及各类验厂工作。
9、负责协助总经理对公司生产经营管理目标的达成及完成总经理临时交办的其它工作。

1、全面统筹规划公司人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展体系的全面建设)；
3、负责公司重大会议/年与月度运营分析会的主持组织，并形成决议实施追踪；
4、负责建设人力资源岗位组织机构等方面的设置，并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
5、负责中层以上管理人员的绩效考核及管理技能培训工作；
6、负责审核中层以上人员的升迁、降职、离职、薪资、奖惩等工作；
7、负责公司整体企业文化建设