工作经历

1,公司计时员工考勤核算。
2，工伤就医，认定，后期理赔等相关事件处理。
3、计件计时人员招聘以及入离职办理。
4、后勤宿舍管理，水电费抄取，房间分配。
5、厂车管理，员工以及司机，清洁工日常工作监督
6、参与 bsciiso90001 二级安全标准等验厂工作
7、社保 参保及退保。
8、其他临时性工作。

内容:
1.负责人事招聘管理，根据公司发展与各部门需求计划，实施招聘
2.负责绩效管理，不断优化绩效管理流程，建立员工绩效考核指标(KPI)
3.做好招聘、现场65、安全管理、考勤管理、入离职管理、后勤等工作
4.人事档案管理。
5.各项规章制度的编写及监督执行
6.完成上级交代的其他工作
7.有c1驾驶证。
8工伤事务处理
9.员工社保参保及退保
10、参与公司验厂工作

1、结合公司战略发展需求，制定年度人力资源管理策略与政策，推动组织效能提升
2、根据业务部门用人需求，统筹招聘计划，组织多渠道招聘活动，完成人才筛选、配置及入职安排，同步推进员工离职管理
3、主导公司6S管理制度的制定、修订与落地执行，定期开展车间6S实施情况的检查与督导，确保现场管理标准化
4、负责员工技能认定工作的申报与协调，推动员工职业发展体系建设
5、高效完成上级交办的其他人力资源相关工作，保障部门工作顺利推进
6 工伤就医，认定，后期理赔等相关事件处理。