工作经历

主要职责：
1.负责人事、行政、后勤工作，包括宿舍管理，食堂管理，办公室管理，门岗安全，车辆规范化管理。
2.在自己所属岗位范畴下推行5S的监督考核。
3.协助完成企业文化建设，组织制定并完善所属管辖范围各项工作制度并予以实施，了解员工思想动态并作出相应措施。
4.负责在人力资源部门领导下开展招聘工作。做好新员工面试，录用，考核，培训等工作。
5.负责领导决议事项的跟踪及反馈工作，完成领导交付的其他事项。
6.负责处理企业公共安全问题，处置突发状况。

主要职责：
1.负责各个车间的5S管理工作，全面推行车间5S管理。对不同车间根据实际情况进行5S区域的划分并进行检查跟踪。每天一检查，每周一汇总，每月组织进行评比。
2.协助厂长制定并完善车间绩效考核制度，并监督各车间主管严格执行车间绩效考核，收集整理各车间相应的生产表单及相关报表。
3.安全生产管理，检查车间设备运行情况，发现安全隐患并监督整改，定期组织员工培训。
4.协助生产系统推行体系工作，监督检查各类生产参数以及工艺流程，把企业制度固化。
5.组织召开每周生产总结会议并做好会议记录，并将问题点反馈至各个责任车间责任人并跟踪完成情况。
6.董事长，总经理，厂长交代的其他事务处理。

电子商务企业。
1.招聘工作、培训工作作为工作重点
2.日常行政、人事工作统筹工作。
3.日常会议的组织和记录，落实会议决议。日常资料、通知的起草工作。
4.每周/月公司各部门每月工作目标计划之推动与结果跟踪。
5.员工关系的处理，解决劳资纠纷，外联。
6.负责公司后勤工作。
7.负责公司各人员绩效核心。

1.公司的行政、人事、后勤日常管理工作。
2.人力资源工作，薪酬绩效/招聘/企业文化/培训工作。
3.政府项目对接/外联事务。
4.公司、工厂琐碎事务全权处理。

1.编制公司年度及各阶段人员招聘计划方案，协助综合中心总监编制公司人力资源规划。
2.集团公司所有招聘工作，人员开发，高端人才物色。参加各类招聘会，多方拓宽招聘渠道。
3协助综合中心总监完成公司岗位设置及人员调整、调动工作
4.编制部门各阶段人员培训计划，组织人事部培训，以及各部门培训跟踪，考察，存档。
5.员工入职后的跟踪，面谈，转正面谈。