工作经历

主要职责：
1.负责人事、行政、后勤工作，包括宿舍管理，食堂管理，办公室管理，门岗安全，车辆规范化管理。
2.在自己所属岗位范畴下推行5S的监督考核。
3.协助完成企业文化建设，组织制定并完善所属管辖范围各项工作制度并予以实施，了解员工思想动态并作出相应措施。
4.负责在人力资源部门领导下开展招聘工作。做好新员工面试，录用，考核，培训等工作。
5.负责领导决议事项的跟踪及反馈工作，完成领导交付的其他事项。
6.负责处理企业公共安全问题，处置突发状况。

主要职责：
1.负责各个车间的5S管理工作，全面推行车间5S管理。对不同车间根据实际情况进行5S区域的划分并进行检查跟踪。每天一检查，每周一汇总，每月组织进行评比。
2.协助厂长制定并完善车间绩效考核制度，并监督各车间主管严格执行车间绩效考核，收集整理各车间相应的生产表单及相关报表。
3.安全生产管理，检查车间设备运行情况，发现安全隐患并监督整改，定期组织员工培训。
4.协助生产系统推行体系工作，监督检查各类生产参数以及工艺流程，把企业制度固化。
5.组织召开每周生产总结会议并做好会议记录，并将问题点反馈至各个责任车间责任人并跟踪完成情况。
6.董事长，总经理，厂长交代的其他事务处理。

电子商务企业。
1.招聘工作、培训工作作为工作重点
2.日常行政、人事工作统筹工作。
3.日常会议的组织和记录，落实会议决议。日常资料、通知的起草工作。
4.每周/月公司各部门每月工作目标计划之推动与结果跟踪。
5.员工关系的处理，解决劳资纠纷，外联。
6.负责公司后勤工作。
7.负责公司各人员绩效核心。

1.公司的行政、人事、后勤日常管理工作。
2.人力资源工作，薪酬绩效/招聘/企业文化/培训工作。
3.政府项目对接/外联事务。
4.公司、工厂琐碎事务全权处理。

工作描述：
主要负责浙江新华建设集团主营业务建筑板块人事管理、招聘、培训、薪酬、考核、员工关系管理等相关工作；支持分子公司完成招聘模块，涉及制造业、生物医药。
一、招聘板块：
1.组织编制招聘计划及带领部门执行落地，多模型、多形式、多场景面试；
2.人才层次及结构：高中低人才层次，包含建筑业、制造业、生物医药等板块，业务区域涵盖杭州、金华、永康；
二、薪酬、绩效板块：
1.薪酬调研及薪酬体系更新，完善薪资结构，确保体系管理合法合规无薪酬纠纷；
2.执行员工每月绩效考核数据收集、存档及评估，以支持人员选拔、优化；
3.历年根据当年计划及主要矛盾及需求，推进绩效目标管理；主持动态更新考核机制，包含经营责任、关键指标考核、关键节点达成、管理手段执行覆盖等；
三、培训与人才发展：
1.主持集团的培训工作开展及评估，审核各部门培训计划、大规模员工培训与发展项目，监督部门落实各部门年度培训计划及实施；
2.更新完善入职、在职、进阶全过程培训内容，线上培训、线上考试考核、培训档案管理；
3.关注实时热点和协助外部顾问完成专项提升；
4.主题系列培训的策划与开展，例如年度企业文化培训、年度开工系列培训、传帮带、储备干部班、内训师/引导师培训；
四、员工关系维护：
1.内控合规，结合实务案例更新人力资源内业，通过制度、体系、文件三方面进行用人风险管理。
2.组织实施离职、劝退、降薪、调岗工作管理。
3.应对房地产市场环境变化，更新企业人力资源计划，积极进行人员优化，2022-2024年主动无赔付优化人员283人（产生劳动仲裁2起）；2025年度截止至8月主动无赔付优化人员94人（产生劳动仲裁1人），其中专项人员优化任务于6至7月优化人员41人。