工作经历

1、根据公司经营战略及各部门用人需求，组织落实招聘工作；
2、完善公司人事体系并确保人事制度和流程的执行；
3、负责制定公司培训计划，组织并执行内部培训等工作；
4、负责完善和优化组织架、构梳理部门职能、岗位工作标准；
5、完善人力资源规划、政策、系统：招聘、培训、绩效、员工关系等；
6、负责宿舍、食堂、车辆、环境卫生等管理工作；
7、负责消防安全管理工作并定期做好消防设施的检查和维护；
8、负责公司物业管理，提高维修及时率；
9、负责各项基建工程的实施；
10、负责公司所有特种设备维修、检测和证照的办理；
11、负责员工健康体检和职业病体验实施；
12、负责接待政府、客户、验厂/验货以及其他来访人员等外联事项；
13、监督公司6S现场检查活动，并对各部门6S进行评分评比；
14、负责工伤处理和申报。
15、负责公司各类会议的组织与会议决议事项的跟踪。

1、责公司人事和行政等日常管理工作，起草各类文件、通知、计划、会议纪要等文字材料。
2.推进公司制度建设与组织企业员工活动。
3.公司员工档案的建立与管理及其他重要资料的收集与管理。
4.固定资产管理。
5.员工的入职离职手续办理。
6.员工餐厅及员工宿舍的管理。
7.司机及车辆的管理。
8.公司党建、工会、消防等行政外联事项的管理。

全面统筹公司行政人事部的工作。
1、公司人力资源规划及人才盘点的落实。
2、招聘实施：人才画像建立、实施人才招聘，满足公司的用工需求。
3、绩效管理：参与经营指标的制订、建立绩效指标库、绩效推行与落地实施。
4、会议管理：经营分析会、周例会、专题会、员工大会等会议的组织与实施。
6、部门流程、制度的建立与完善，标准、职责推行与落实。
7、 组织公司6S的推行，持续日常的检查、评分。
7、 行政后勤、车辆、安保、食堂、宿舍、固定资产、行政费用预算、环保、危废处置、小型基建等行政管理工作。
8、 工会、党建、外联、公司项目申报、及各类验厂（社会责任，反恐，三体系等）、公司企业文化、员工关系管理、工伤处理等工作。

1、公司人力资源规划及人才盘点的落实。
2、招聘实施：中高端人才的招聘满足公司的用工需求。
3、绩效管理：绩效指标库的建立、推行、落实。
4、会议管理：经营分析会、周例会、专题会、员工大会等会议的组织与实施。
5、6S的推行、行政后勤、外联等管理。
6、经营指标的建立与工作目标的推行与落实并监督实施。
7、建立部门流程、制度、标准、职责推行与落实。
8、负责公司项目申报熟悉申报及验厂（社会责任，反恐，三体系等）工作。