简历编号:213911最近登录时间:2024-08-24简历更新时间:2024-08-24
******先生的个人简历
本人郑重声明:以下填报事项全部属实,若填报事项与事实不符,本人愿意承担由此引发的责任及后果。
个人基本信息 |
姓 名: | ****** | 性 别: | 男 | ![](/statics/images/default/nophoto.jpg) |
籍 贯: | 金华 | 出生日期: | 1985-06-09 |
婚姻状况: | 已婚 | 政治面貌: | 群众 |
身 高: | cm | 体 重: | 保密 |
现居住地: | 武义 |
求职意向 |
工作类型: | 全职 | 地 点: | 永康市 武义县 金华市 | |
类 别: | 企业文化/工会 行政/人事/培训类其他 行政/人力资源经理 | 应聘职位: | 总助、行政经理、人事经理、办公室主任 |
工资要求: | 面议 | 住宿要求: | 面议 |
最快到岗: | 我目前处于离职状态(或应届生).可立即上岗 |
教育经历 |
毕业学校: | 浙江师范大学 | 学 历: | 大专 |
所学专业: | 行政管理学 | 毕业时间: | 2006-06-30 |
第一外语: | 英语 | 英语水平: | 一般 |
其他能力: | | 计算机水平: | 一般 |
相关证书: | C1
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工作经历 |
工作经历:10年以上 |
金华BD印刷有限公司(2018-10-01 至 2020-02-03) |
公司性质: | 私营企业 | 担任职位: | 行政人事主管/办公室主任 |
工作描述: | 1、根据公司经营战略及各部门用人需求,组织落实招聘工作;
2、完善公司人事体系并确保人事制度和流程的执行;
3、负责制定公司培训计划,组织并执行内部培训等工作;
4、负责完善和优化组织架、构梳理部门职能、岗位工作标准;
5、完善人力资源规划、政策、系统:招聘、培训、绩效、员工关系等;
6、负责宿舍、食堂、车辆、环境卫生等管理工作;
7、负责消防安全管理工作并定期做好消防设施的检查和维护;
8、负责公司物业管理,提高维修及时率;
9、负责各项基建工程的实施;
10、负责公司所有特种设备维修、检测和证照的办理;
11、负责员工健康体检和职业病体验实施;
12、负责接待政府、客户、验厂/验货以及其他来访人员等外联事项;
13、监督公司6S现场检查活动,并对各部门6S进行评分评比;
14、负责工伤处理和申报。
15、负责公司各类会议的组织与会议决议事项的跟踪。 |
江苏TD物业管理有限公司(2013-03-01 至 2018-09-02) |
公司性质: | 私营企业 | 担任职位: | 行政人事经理 |
工作描述: | 1、责公司人事和行政等日常管理工作,起草各类文件、通知、计划、会议纪要等文字材料。
2.推进公司制度建设与组织企业员工活动。
3.公司员工档案的建立与管理及其他重要资料的收集与管理。
4.固定资产管理。
5.员工的入职离职手续办理。
6.员工餐厅及员工宿舍的管理。
7.司机及车辆的管理。
8.公司党建、工会、消防等行政外联事项的管理。 |
浙江CY工贸有限公司(2020-02-03 至 2023-02-06) |
公司性质: | 私营企业 | 担任职位: | 人事行政部经理 |
工作描述: | 全面统筹公司行政人事部的工作。
1、公司人力资源规划及人才盘点的落实。
2、招聘实施:人才画像建立、实施人才招聘,满足公司的用工需求。
3、绩效管理:参与经营指标的制订、建立绩效指标库、绩效推行与落地实施。
4、会议管理:经营分析会、周例会、专题会、员工大会等会议的组织与实施。
6、部门流程、制度的建立与完善,标准、职责推行与落实。
7、 组织公司6S的推行,持续日常的检查、评分。
7、 行政后勤、车辆、安保、食堂、宿舍、固定资产、行政费用预算、环保、危废处置、小型基建等行政管理工作。
8、 工会、党建、外联、公司项目申报、及各类验厂(社会责任,反恐,三体系等)、公司企业文化、员工关系管理、工伤处理等工作。 |
浙江NWS工贸有限公司(2023-02-07 至 2024-07-16) |
公司性质: | 私营企业 | 担任职位: | 行政人事经理 |
工作描述: | 1、公司人力资源规划及人才盘点的落实。
2、招聘实施:中高端人才的招聘满足公司的用工需求。
3、绩效管理:绩效指标库的建立、推行、落实。
4、会议管理:经营分析会、周例会、专题会、员工大会等会议的组织与实施。
5、6S的推行、行政后勤、外联等管理。
6、经营指标的建立与工作目标的推行与落实并监督实施。
7、建立部门流程、制度、标准、职责推行与落实。
8、负责公司项目申报熟悉申报及验厂(社会责任,反恐,三体系等)工作。 |
自我评价
1.拥有丰富的人事行政管理经验,稳定且务实。
2.能够主动识别并解决工作中的问题,高效的问题处理能力。
3.熟悉人力资源管理的六大模块。
4.有0-1制度流程体系搭建经验。
5.有党建、工会、政务对接及企业项目申报、企业验厂的实战经验。
联系信息
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