工作经历

2023年7月-至今 富士康中央智能制造服务中心

2021/1-2023年7月 富士康核心零部件事业处（集团内部单位
(1) 市场调研：进行工业机器人及自动化领域的内部单位调研，撰写调研报告，供顶层
作决策参考与策略调整建议。
(2) 资源拓展：引入优质的工业机器人及关联上下游外部厂商资源，组织智能制造对外
交流论坛和生态产业链供需对接会。
(3) 生态建设：推动机器人产学研合作（政府，高校与科研机构，行业协会，公司），
建立“产学研用”生态合作服务网络。
(4) 产业动态：收集并分析“机器人+AI”行业的趋势资料，供内部学习。
(5) 产业赋能：协助集团兄弟部门制定数字化解决方案，提供数字化改造升级等产业赋
能服务。
直接上司职位：首席数字官CIO 下属人数：3 职位：高级市场洞察分析经理 职责：
工作业绩：成功引入多家优质外部厂商资源参访灯塔工厂合作，促进产业链供需对接.
）
职位：市场推广经理
直接上司：协理（运营总经理） 下属人数：20人以上（直接下属6人）
职责：
(1) 分析行业和竞争对手信息，竞品信息情报获取。
(2) 配合公司战略和布局，制定市场计划、目标分解及现有业务数据分析。
(3) CRM数据运营，客户分组分类及流转机制制定，客户回访机制建立（大中小客户营
销策略，客户分级分类，客户流转等）。
(4) 公司对外营销资料（PPT，画册，海报，产品目录册选型工具推广策划、活动海报
等）策划制作。
(5) 展会和对外活动筹办统筹。
工作业绩：成功提高年产值，从2019年的6000万增长到2022年的4亿左右，年订单处理
量达到18万单，出货总项次达到60万以上。营销团队规模也扩大到20人以上，对标行业
领先企业怡合达、米思米、速加网。
2017.8—2023年6月 负责富金机网（B2B）
职位：平台运营经理
下属人数：18人
(1) 为网站SEO提供解决方案，并推动实施；线上SEM（已经投放500W以上消费金额）
直接上司职位：协理（对外运营总经理 ）职
责：平台全面统筹工作。
投
放策略制定并管理账户实施推广。
(2) 公司网站品牌营销（包括新闻稿件，微信，微博，自媒体，博客，论坛等）和竞品
分析方案；
(3) 营销策划（会员注册开店，会员活跃，买卖家撮合，商品促销等）。
(4) 数据分析（流量数据，会员数据，交易数据，产业报告等），为高层领导决策提供
参考依据。
(5) 定期进行业务流程梳理，从运营角度对产品技术部门提出网站产品开发需求。
工作业绩：平台有2万家店铺、30万款商品。在任职期间，富金机网连续三年（2018年、
2019年、2020年）均有8亿营收。
2014.7—2017.7 富士康富贸商城（B2B+O2O工业品自营商城，线下260个服务据点
，提供维修维保。）
职位：市场推广策划课长
直接上司职位：商务拓展经理（市场经理） 下属人数：9人
职责：
(1) 线上商城从0—1的搭建和新团队组建；
(2) 传统商贸线下转线上的流程规划（CRM营销系统搭建）；
(3) 电商平台推广与数据报告分析；
(4) 商品定向推荐与营销活动规划实施；
(5) 目录型册规划、对外媒体公关内容规划与实施。
工作业绩：2016年时，当时的中国B2B百强，8大系列300个以上类别，1.5万SKU，注册
会员数1.2万个，实际交易采 购商家2800个；
离职原因：台资企业上升空间有限，公司战略调整。

直接上司职位：技术总监 下属人数：4人
职责：
(1) 负责3个B2B网站“环球医疗器械网、环球食品网、环球医药网”的内容运营，并协
调技术、美工部门的支持，以及内部团队建设和管理。
(2) 负责公司百强网站B2B医药网—环球医药网的内容运营和线下推广。
(3) 负责相关频道的建设和内容策划，包括专题、线上运营、资讯互换。
(4) 负责网站内容的内部链接建设及外部链接建设（视频、书签、博客、微博、问答平
台、黄页信息等）。
(5) 负责SEO优化，分析竞争对手网站，提出网站需求方案及运营策略的可行性建议。
(6) 参加各类展会，处理各类地推问题。
工作业绩：
1 医药人才网从0到1的规划与上线运行，流量突破500UV。
2 医疗器械、医药招商、医疗器械代理等关键词经过优化后，均排名前三位，网
站IP量突破4000，业绩增长300%。
3 为环球食品网独立开发150+以上付费会员。
4 为公司成功举办20场以上线下招商展会。
离职原因：寻求更好的职业发展机会。

2011.01-2012.06
职位：电商运营主管
直接上司职位：总经理 下属人数：15人
职责：
(1) 负责产品线的规划（根据工厂已有产品进行区分，确定哪些产品适合上线天猫或独
立商城，以及哪些产品是利润款或引流款）。
(2) 负责天猫商城和独立商城的装修和维护工作。
(3) 制定并执行活动方案，包括打造爆款和参加各种引流活动。
(4) 初步建立物流管理、仓库管理和客服管理模式，并对日常数据进行管理。
(5) 探索多种渠道推广方式（分销加盟、展会推广、SEO、口碑社群网站、微博等）。
(6) 负责团队的管理和激励、培训工作。
离职原因：因公司资金周转及外部债务问题

汇报对象：老板 下属人数：5人
工作内容：
(1)负责台州高级人才网的组建，从0到上线更新迭代。
(2)负责公司网站的设计、策划、编辑、运营和推广工作。网站内容的日常更新与维护
及网络组建等相关运营工作。
(3)设计网站运营维护的运作流程，提高页面浏览率，提高网站知名度，SEO（关健字定
位，搜索排名）；
(4)负责推广及对外合作与沟通，市场活动的策划、执行，跟进活动方案的实施、数据
搜集、效果分析等工作。
(5)负责人才网团队建设管理（组建并管理销售团队，根据公司特色提供业务培训及根据用
户需求做出合理的销售规划，提高员工业务能力）。
主要业绩：
1 ASP+SQL独立搭建台州高级人才网（一个人从0建设到上线）；
2 日访问量破千，日注册新简历50份以上，综合实力在2008-2009年台州第四位。
。
3 2008年，2009年，团队共开发500家会员（其中180家是由我自己开发），为
1000家以上企业提供人才招聘和网猎服务；
离职原因：因同行迅速崛起，小公司力量有限，个人寻求其他突破。