工作经历

员工管理:
1。新员工的入职审批，老员工的离职审批。
2。员工劳动关系管理，因行业特殊性，对员工的工伤进行审批及复核。
3。制定年度及平时招聘计划，组织并监督实施。
4。组织新员工进行入职培训
5。员工档案建立。
薪酬管理:
1。员工薪酬体系的制定和监督执行。并通过不断的优化，达到完美平衡点。
2。员工薪酬考核制度的制定。通过人事专员监督执行情况，调整考核指标。
后勤管理:
1。对宿舍进行管理，通过后勤专员了解员工宿舍需求，改善员工住宿情况。
2。审批物资采购清单，监督物资采购到位情况，以满足日常生产所需。
3。监督仓库出入库记录，完整并清楚记录物资动向。
4。督促环保专员对公司环保设备的检修维护。
公司经营管理:
1。配合总经理对分公司的经营情况进行分析。
2。对每日能源情况分析，提出节约能源的建议。
3。对每年，每月的降费增效工作进行总结分析，提出合理方案。
4。组织各种活动及部分政府接待。
5。企业党建工作。