工作经历

- 搭建招聘体系，通过线上线下渠道完成岗位匹配，月均邀约面试 50+人次；
- 规范人事档案管理，更新考勤、花名册等数据，确保信息准确率 99%；
- 完善后勤制度，制定考勤、安全管理规范，组织员工培训 8 场/年。

主导外包人员全流程管理，完成招聘、入职培训、考勤核算及工时核对，年均服务外包员
工 500+人；
- 优化岗前培训体系，安全教育覆盖率 100%，用工纠纷率降低至 3%以下。

- **招聘管理**：统筹年度招聘计划，完成月度需求表汇总，优化招聘流程，拓展维护招聘
渠道（如智联、猎聘），面试邀约转化率提升 20%；
- **员工关系**：负责入职接待、试用期跟进及离职面谈，员工流失率同比下降 15%；
- **绩效与培训**：建立员工绩效档案，跟踪考核数据，组织培训 10+场，资料完整率 100%；
- **行政支持**：统筹 5S 管理、安全体系审核及工伤处理，完成月度消防设施核查。

全面主导公司行政、人事两大核心模块工作，对行政效率提升、人事体系搭建、团队效能优化及组织目标落地负总责，统筹协调各部门联动，推动行政人事工作规范化、标准化、精细化发展，为公司经营发展提供坚实的后勤保障和人才支撑。

一、人事工作全面主导
牵头搭建并完善公司人事管理体系，覆盖招聘配置、薪酬福利、绩效管理、培训发展、员工关系、人事档案管理全流程，结合公司战略发展需求，制定并落地人事管理制度、流程及实施细则，确保人事工作合法合规、贴合业务。

二、行政工作全面统筹
全面负责公司行政后勤管理工作，优化行政流程，提升行政服务效率，统筹办公环境、物资管理、车辆管理、会议接待、制度合规等工作，为各部门提供高效、便捷的行政支持，保障公司日常运营有序开展。

三、团队管理与统筹协调
统筹协调行政人事工作与公司各业务部门的衔接，倾听各部门需求，优化服务流程，提升各部门满意度。

四、工作目标与核心价值
以“降本增效、凝心聚力、人才赋能”为核心目标，通过规范行政人事管理流程、优化人才结构、提升团队效能，降低行政人事运营成本，增强员工凝聚力和归属感，为公司吸引、培养、保留核心人才，推动公司行政人事工作与经营发展同频共振，助力公司实现长远战略目标。