自我评价：做过前台，销售类的工作

自我评价：当兵四年、在永康二十年、驾龄16年，有独立开发市场经历！诚实、守信、有较强的组织纪律性和责任心 本人身份证有误 联系电话18057970709

自我评价： 本人熟知人力资源六大模块，并能灵活运用，能根据公司实际现状规划组织架构和编制各岗位说明书，如果我能有幸加入贵公司，我将通过公司提供的发展平台有效的发挥自身的才能与公司共同发展进步；入职后我将尽快的熟悉公司现有的运营模式及组织架构和企业文化，尽快的从人员招聘、员工培训、有效员工薪资制度和部门绩效考核方案的制定、员工关系和企业文化的推进方面投入到工作当中去； 1、根据企业的发展方向，完善现有的公司组织架构，确定和区分没个职能部门的权责，使每个部门、每个职位的职责清晰明朗，做到既无空白、也无重叠，争取做到组织架构的科学适用，保证公司运营在既有的组织架构中运行良好、管理规范、不断发展。 2、根据企业年度人员招聘规划，广开门路，多途径的进行人员招聘以满足企业各岗位的人员需求的同时，保证人才储备力度，确保公司人才梯队建设； 3、本着加强员工的忠诚度和团队凝聚力，加强员工个人工作技能和素养的提升，着眼于公司长期发展的战略目标展开行之有效的员工培训工作，来增强企业的竞争力； 4、做好公司各部门人员定岗、定编等职位分析，全面了解公司各部门各职位的任职资格、工作内容，从而使公司各部门的工作分配、工作衔接和工作流程设计更加精确，也有助于公司了解各部门、各职位全面的工作要素，适时调整公司及部门组织架构，进行扩、缩编制。也可以通过职位分析对每个岗位的工作量、贡献值、责任程度等方面进行综合考量，以便为制定科学合理的薪酬制度提供良好的基础。 5、为有效激励员工不断改善工作方法和工作品质，建立公平的竞争机制，持续不断地提高组织工作效率，培养员工工作的计划性和责任心，及时查找工作中的不足并加以调整改善，从而推进工作成果达成，制定相对应公平有效的可量化绩效考核方案； 6、合理协调处理好协调处理好劳资双方关系，合理控制企业人员流动比率，做好人员纠纷的预见与处理，既保障员工合法权益，又维护公司的形象和根本利益，加大力度推进企业文化的宣传灌输工作，充分考虑员工福利，做好员工激励工作，建立内部升迁制度，做好员工职业生涯规划，培养雇员主人翁精神和献身精神，增强企业凝聚力。 以上是本人的一些工作经历和工作思路，请公司老板或领导予以批评指正；有合作机会请直接致电13819986624，面谈！

自我评价：我在4S店做过的仓库管理员工作：货物验收/入库、库房安全管理、货物出库、仓库货品账卡物核对; 我的优势：拥有3-5年仓管经验。 我的性格：办事认真、诚实守信、诚信守法、谨慎细心。 我的经验：仓库管理员5年以上，仓库文员2年，配/理/拣/发货5年以上。

自我评价：做过面料的跟水泥添加剂的销售业务，踏实虚心

自我评价：寻找家电建材类厂家销售经理岗位，可以驻外办事处分公司模式

自我评价：要求不上晚班

自我评价：……

自我评价：语言技能：大学英语CET4。 软件技能：熟练掌握 Office、PS、Pr等软件。 沟通协调：沟通表达能力和抗压能力较强，具备较强的文案策划能力、表达能力、有良好的团队合作能力。 学习能力：具有很强的学习能力，能够主动快速学习陌生知识并很快适应新的环境，能够吃苦耐劳。

自我评价：善于沟通，积极性高