自我评价：能吃苦耐劳，任劳任怨，善于人交际，有财务功底，会使用所以操作系统

自我评价：1.忠实守信，讲原则说到做到，绝不推卸责任；有自制力，做事情始终坚持有始有终。从不半途而废；有问题不逃避，愿意虚心向他人学习。 2.具备良好的职业道德和素养、保守商业机密，爱岗敬业，有团队精神，善于学习，积极进取。

自我评价：个人技能：熟练使用ERP软件、擅长数据分析，物料进度跟踪。 个人性格：原则性强、抗压能力强、吃苦耐劳，工作积极。

自我评价：对待工作善始善终认真负责，积极主动，能吃苦耐劳。工作中有较强的学习能力，团队 合作精神，能迅速的适应各种环境，并融合其中，品行端正，谦虚谨慎，有较强的谈判 能力，掌握一定的沟通技巧，能随机处理一些突发性的事情。数字观念敏感，成本意识 强，遇事头脑冷静，单从采购方面会从各个方面考察市场价格浮动以便于做价格谈判， 并对包材类材料有较多的了解，还有很多不足的地方需不断的学习。

自我评价：函授本科，全日制学历为大专（金华职业技术学院，2014.6.30毕业）

自我评价： 为人正直善良，有责任心；思路清晰，工作认真；服从管理，团队意识强；生产，品质，技术，业务等部门都能做到及时有效的沟通。希望企业能够给予机会。企业需要交社保，具体详情面谈。

自我评价：本人性格开朗随和，有丰富的销售经验和1688业务接单经验，做过跟单，接单，国内 销售业务，擅长面销，电销。 热爱学习，心态稳定，工作认真负责，有良好的沟通和协调能力，执行力，抗压能 力。 要求工作地址:永康市

自我评价：本人自2010年工作以来，一直从事人力资源职业，精通招聘模块，并对培训、员工关系管理、薪酬与福利、绩效都有有较为丰富的实操经验。在先行集团有限公司，员工1500多人，招聘职员人数超200多人，中高层超20多人；在某控股集团下属子公司合计招聘研发技术人才超100多人，对于专业人才简历的把握较准确，90%以上符合相关部门的技术要求。能独立建立企业培训体系，并有独立开发培训课程的能力。有独自处理劳资纠纷的能力，在企业薪酬与福利、绩效方案中都能提出专业的意见。 制造企业年初普工招工计划（2013/02–2015/02） 项目职务： 项目负责人 所在公司： 大型杯业集团 项目描述： 在制造业，每年年底一线员工流动较大，1500人的公司，每年年底的招聘需求都在200-350人之间，要保障企业年初正常开工。 项目职责： 作为项目负责人,职责如下： 1、招聘计划的制定、并执行 2、协调招聘所需，并确定各部门支持招聘的人员到位情况 3、确定可当场录用员工，并通知要入职所需资料 项目业绩： 自2013年独立负责招聘以来，均能完成年初任务，15年更是超额完成任务，所招员工质量均好于往年 营销团队的组建（2015/10–2015/12） 项目职务： 项目负责人 所在公司： 某新能源汽车有限公司 项目描述： 与一位同事一起2个月内组建100人的营销团队 项目职责： 1、确定营销团队的人员编制 2、人员的选用育留等一系列程序 项目业绩: 在规定时间内，与营销副总确定人员需求后，从各部门部长招聘着手，再有条不紊的招聘各岗位人员，营销人员圆满完成了北京车展与公司下达的销售布局。 在工作中积极主动，希望能找到一份人力资源相关的工作。 经济开发区附近优先考虑。