自我评价：**

自我评价：没有采购相关工作经验 愿意学习

自我评价：熟练 office 软件 能很好的平衡自己的生活与工作非常善于规划和管理自己的时间 更专注于自己业务能力的提升，喜欢在工作上面深耕自己喜欢的专业，而不被外界环境所影响 对世界的好奇心重，对新鲜事物有热情，即使是面对新的领域，新的行业，也能快速的学习，执行能力强

自我评价：为人正直，沟通能力强，对数字敏感，各种ERP系统操作熟练，在工作和生活中的不断的学习提升自我，精业求精！缺点是字写的不是很好，跟个人的文化知识储备量格格不入，将在今后的工作和生活中加强练习。

自我评价：勤劳肯干、吃苦耐劳

自我评价：本人自2010年工作以来，一直从事人力资源职业，精通招聘模块，并对培训、员工关系管理、薪酬与福利、绩效都有有较为丰富的实操经验。在先行集团有限公司，员工1500多人，招聘职员人数超200多人，中高层超20多人；在某控股集团下属子公司合计招聘研发技术人才超100多人，对于专业人才简历的把握较准确，90%以上符合相关部门的技术要求。能独立建立企业培训体系，并有独立开发培训课程的能力。有独自处理劳资纠纷的能力，在企业薪酬与福利、绩效方案中都能提出专业的意见。 制造企业年初普工招工计划（2013/02–2015/02） 项目职务： 项目负责人 所在公司： 大型杯业集团 项目描述： 在制造业，每年年底一线员工流动较大，1500人的公司，每年年底的招聘需求都在200-350人之间，要保障企业年初正常开工。 项目职责： 作为项目负责人,职责如下： 1、招聘计划的制定、并执行 2、协调招聘所需，并确定各部门支持招聘的人员到位情况 3、确定可当场录用员工，并通知要入职所需资料 项目业绩： 自2013年独立负责招聘以来，均能完成年初任务，15年更是超额完成任务，所招员工质量均好于往年 营销团队的组建（2015/10–2015/12） 项目职务： 项目负责人 所在公司： 某新能源汽车有限公司 项目描述： 与一位同事一起2个月内组建100人的营销团队 项目职责： 1、确定营销团队的人员编制 2、人员的选用育留等一系列程序 项目业绩: 在规定时间内，与营销副总确定人员需求后，从各部门部长招聘着手，再有条不紊的招聘各岗位人员，营销人员圆满完成了北京车展与公司下达的销售布局。 在工作中积极主动，希望能找到一份人力资源相关的工作。 经济开发区附近优先考虑。

自我评价：与供应商谈判，应变能力。工作能力强～经验丰富。安全驾驶17年

自我评价：**