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求职者期望职位:最近上网日期:求职者学历:
求职者编号:求职者性别:求职者年龄:岁 至
籍贯:求职者专业:期望工作地点:
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编号姓名学历年龄性别工作经验籍贯期望职位最近登录时间
240852穆先生中专363年云南
生产管理、司机
2025-07-18
124744肖先生高中485年江西
物控,计划
2025-07-18
223360陈先生中专438年贵州
金工主任
2025-07-17
220866彭先生大专3610年贵州
品质经理
2025-07-16
196474梁先生高中418年四川
锅业生产厂长副总
2025-07-16
197010胡先生大专365年永康
厨房小家/百货/快消品 区域销售
2025-07-15
163796王先生本科5010年湖北
副总经理,管理总监,运营总监,人力资源总
2025-07-15
239198赵先生其他508年贵州黔南都匀
电焊工
2025-07-15
235668周先生其他245年贵州
智能锁生产管理
2025-07-14
240108张先生中专293年湖北恩施
人事行政
2025-07-14
238679李先生高中4210年贵州
门业采购
2025-07-14
198048罗先生中专348年中国
别墅门,非标门,标门厂长,技术
2025-07-14
105882杨先生中专403年浙江
采购
2025-07-14
67892颜先生大专4810年武义
办公室主任/行政主管/厂长/生产经理
2025-07-14
33444谢女士大专4410年中国
财务总监/财务经理
2025-07-14
235664付先生本科4310年保密
外贸业务员
2025-07-13
216653李女士本科3610年永康
采购员,计划员,内勤
2025-07-13
192729郭先生本科4410年河南省登封市
IE工程师
2025-07-13
240749杨先生高中318年安徽
都可以
2025-07-12
66240刘先生大专5310年江苏
总经理 副总经理 行政人力资源总监
2025-07-12
生产管理、司机性别:男 |年龄:36 |学历:中专 |更新时间:2025-07-18
待遇要求:面议 |工作经验:3年经验 |专业: 
 
自我评价:
物控,计划性别:男 |年龄:48 |学历:高中 |更新时间:2025-07-18
待遇要求:6000-7999元 |工作经验:5年经验 |专业:普高 
 
自我评价:向上,向善
金工主任性别:男 |年龄:43 |学历:中专 |更新时间:2025-07-17
待遇要求:8000-11999元 |工作经验:8年经验 |专业: 
 
自我评价:
品质经理性别:男 |年龄:36 |学历:大专 |更新时间:2025-07-16
待遇要求:8000-11999元 |工作经验:10年经验 |专业:汉语文学 
 
自我评价:我是一个对理想有着追求的人,在工作上喜欢挑战新的任务,有一颗吃苦耐劳的工作心,带人宽容,为人诚实,具有团队合作精神,对负责的工作会付出全部的精力和热情,懂得制定计划,力争在最短时间内将目标完成,能在较短时间内适应高压力的工作,不喜欢捧虚,只喜欢干实事。
锅业生产厂长副总性别:男 |年龄:41 |学历:高中 |更新时间:2025-07-16
待遇要求:面议 |工作经验:8年经验 |专业:计算机专业 
 
自我评价:对工作负责,敬业,,执行力,5s管理。 对生产,产生异常能及时处理及改善措施。 及预防,如何控制工厂内耗。让工厂利益化。
厨房小家/百货/快消品 区域销售性别:男 |年龄:36 |学历:大专 |更新时间:2025-07-15
待遇要求:面议 |工作经验:5年经验 |专业:机电 
 
自我评价:******
副总经理,管理总监,运营总监,人力资源总性别:男 |年龄:50 |学历:本科 |更新时间:2025-07-15
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:计算机科学应用 
 
自我评价:● 20+年产销研、准上市企业人力与大运营管理经验(战略、企管、流程、法务、人力、行政等)工作经验,有丰富的集团核心组织、人才、经营目标管控体系构建和落地经验; ● 定位职业经理人,强目标导向和推动经营成果达成意识,有多方面协助公司经营和管理业绩达成案例: ◇ 多年组织发展 OD、薪酬绩效激励联动设计、薪酬体系设计、绩效体系设计、人才引进、人才发展 LD、学习发展 TD、干部管理及继任者计划、干部轮岗考核、价值观考核等方案设计、工具、模型搭建经验,具有扎实的管理理论和丰富的管理实践经验; ◇ 擅长从战略出发,通过战略绩效管理体系,协助企业经营目标在SBU、部门直到员工层面的有效分解和承接,并协同构建过程跟进和反馈、改进机制以推动落地达成; ◇ 擅长组织发展与管理体系,协助优化架构、流程和决策、沟通等机制,提升组织面向市场的反应速度和责任承担,提升经营管理效率; ◇ 擅长人才管理体系建设,通过招募、发展、绩效牵引、激励等手段,带领团队及时供应支撑经营所需的人才,保证人员能力、意愿、工作努力方向达到或超出组织期望; ◇ 擅长文化管理体系建设,通过提炼企业成功基因,营造组织氛围建立使命感,基于信仰、愿景、信念等来激励、影响员工的思想和行为,让人才认同并对组织产生持久的热爱与向心力。 ◇ 组织并牵头主导多种人力资源项目:战略规划分解(BLM、BSC)、组织变革、组织诊断(六个盒子 麦肯锡 7S)、薪酬改革、绩效改革、干部发展、人才盘点、三支柱有效性分析、人力资源数据赋能等项目。 ● 具备优秀的团队管理与激励能力,具有较强的组织、管理理念和计划能力,有较好的统筹、领导和决策能力,管理风格为领跑型,富有亲和力。 ● 曾在干部测评中显示候选人优势胜任力为:授权管理、 追求卓越、抗压能力、影响说服、协调能力、洞察力、战略执行、灵活应变、决策判断。
电焊工性别:男 |年龄:50 |学历:其他 |更新时间:2025-07-15
待遇要求:面议 |工作经验:8年经验 |专业: 
 
自我评价:
智能锁生产管理性别:男 |年龄:24 |学历:其他 |更新时间:2025-07-14
待遇要求:6000-7999元 |工作经验:5年经验 |专业:保密 
 
自我评价:-
人事行政性别:男 |年龄:29 |学历:中专 |更新时间:2025-07-14
待遇要求:6000-7999元 |工作经验:3年经验 |专业: 
 
自我评价:
门业采购性别:男 |年龄:42 |学历:高中 |更新时间:2025-07-14
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:保密 
 
自我评价:解公司之所急,高效,节俭为公司之所需!
别墅门,非标门,标门厂长,技术性别:男 |年龄:34 |学历:中专 |更新时间:2025-07-14
待遇要求:面议 |工作经验:8年经验 |专业: 
 
自我评价:生产管理,制图,技术开发
采购性别:男 |年龄:40 |学历:中专 |更新时间:2025-07-14
待遇要求:面议 |工作经验:3年经验 |专业:机算机 
 
自我评价:吃苦耐劳 工作认真
办公室主任/行政主管/厂长/生产经理性别:男 |年龄:48 |学历:大专 |更新时间:2025-07-14
待遇要求:6000-7999元 |工作经验:10年经验 |专业:机械 
 
自我评价:对工作认真、积极,有极强的学习和借鉴能力,有很强的执行力及优秀的管理能力。
财务总监/财务经理性别:女 |年龄:44 |学历:大专 |更新时间:2025-07-14
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:财务管理 
 
自我评价:1.熟悉公司内部管理。 2.带领导团队有经验,根据每个人的优点,扬长避短。 3.熟悉生产企业出口业务和国家高新技术企业账务处理,根据企业自身的发展进行税务筹划 4.精通财务软件【金蝶云星空、用友U9、朗松、金蝶财务专业版、金蝶金斗云】
外贸业务员性别:男 |年龄:43 |学历:本科 |更新时间:2025-07-13
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:国际经济与贸易 
 
自我评价:在工厂外贸部门工作18年,熟悉五金类产品生产各个工艺环节,有丰富的外贸销售经验,熟悉外贸销售的各个流程。熟悉各类获 客平台,拥有丰富的客户资源和工厂资源,有扎实的专业技能和良好的沟通能力与团队意识
采购员,计划员,内勤性别:女 |年龄:36 |学历:本科 |更新时间:2025-07-13
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:保密 
 
自我评价:**
IE工程师性别:男 |年龄:44 |学历:本科 |更新时间:2025-07-13
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:工业工程 
 
自我评价:优势:     1.14年大中型企业工艺研发、制造管理等岗位工作经验,熟悉产品生产流程;     2.工业工程专业/本科毕业, 可实现产品工艺/现场IE结合,优化生产模式;     3.跨部门资源协调、沟通能力、执行力强;     4.规划意识强,具备大局观,思想行动一致;     5.自身品质卓越,坚持“做事先做人”,守牢品质底线;     6.有多次独立带团队、项目等工作经验;     7.18年荣获“最具创造力职业经理人”证书。     劣势:     1. 技术研发等专业知识欠缺、线上操作经验不足;     2. IT意识缺乏,系统串联不足。
都可以性别:男 |年龄:31 |学历:高中 |更新时间:2025-07-12
待遇要求:面议 |工作经验:8年经验 |专业: 
 
自我评价:
总经理 副总经理 行政人力资源总监 性别:男 |年龄:53 |学历:大专 |更新时间:2025-07-12
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:经济管理系--市场营销、国际贸易 
 
自我评价:工作背景: 25年以上工作经验,从一线基层岗位做起,历经多个岗位,擅长工厂精益生产和持续改善,带领企业屡创新高; 在企业管理与全盘运营把控上有丰富的实践操作能力,具有开创精神的综合型企业领导者。 战略思维: 熟悉产品研发、迭代升级、成本控制、供应链、市场营销、服务等全产业链环节,具备基于战略高度产品规划和市 场运营能力,尤其是“市场+产品+供应链”三驾马车驱动下互联网模式运营,擅长市场需求和产品规划的准确连接,提 升企业整体效益。 团队建设: 重视团队凝聚力和日常培训,以身作则、民主化、扁平式管理方式提升战斗力,借助IPD、KPI、OKR等管理工具打造 精英团队,培养并晋升经理级以上人员30人+。 职业特征: 对行业发展保持高度敏感,注重工作经验的积累及自我能力提升,以目标结果为导向,思路清晰,极强的责任心与 执行力,喜欢富有挑战的工作。
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