服务热线:13626795846
求职者期望职位:最近上网日期:求职者学历:
求职者编号:求职者性别:求职者年龄:岁 至
籍贯:求职者专业:期望工作地点:
有无照片:求职者工作经历:
手机:

请联系客户

  客服热线:13626795846

  传      真:0579-83840599


编号姓名学历年龄性别工作经验籍贯期望职位最近登录时间
96252田女士大专308年贵州
(年后)销售接单类财务类
2025-07-20
240904杨先生本科295年永康
外贸业务 跟单
2025-07-19
64946应女士大专345年浙江
会计 财务
2025-07-19
30181卢先生大专3910年贵州
生产经理/副总 PMC经理
2025-07-19
235860刘先生大专5010年湖南长沙
人事行政经理、办公室主任、销售经理、副总
2025-07-18
230402李先生37永康
司机销售
2025-07-18
240230九先生本科5610年浙江
销售副总,营销总监,常务副总
2025-07-18
240884罗女士本科23保密
外贸
2025-07-18
178223王先生中专3010年永康
销售经理(门业优先考虑)
2025-07-18
153760王先生大专351年中国
市场营销/区域经理
2025-07-18
240873杨女士大专305年江西
销售员/内勤 仓库保管员
2025-07-18
240867张女士高中233年云南
文员 接单 仓管 销售 统计
2025-07-17
240839王女士高中323年贵州
电商客服、主播/助播、收银、销售
2025-07-16
166585朱女士大专3610年永康
兼职建造师、建筑资料员、人力资源
2025-07-16
240830黄先生273年云南
销售
2025-07-15
240817邓女士中专3910年陕西
行政 采购 生产助理 仓管
2025-07-15
212823王女士职高235年永康
接单 销售
2025-07-15
214586何先生高中3610年四川
大型机械装配调试现场管理 业务销售
2025-07-15
197010胡先生大专365年永康
厨房小家/百货/快消品 区域销售
2025-07-15
163796王先生本科4910年湖北
副总经理,管理总监,运营总监,人力资源总
2025-07-15
(年后)销售接单类财务类性别:女 |年龄:30 |学历:大专 |更新时间:2025-07-20
待遇要求:6000-7999元 |工作经验:8年经验 |专业:会计 
 
自我评价:长期居住武义,新武义人,性格热情,积极,外向,适应力强,抗压能力强、做事认真负责,有责任感,好学,曾在王力获得优秀员工奖励,拥有8年门厂接单经验,非标防盗门、标门、防火门、铸铝门,工程门相对熟悉。期望新公司能交五险,制度健全,模式成熟,新公司熟悉之后有发展空间,工作稳定 因长居武义 工作地点:武义牛背金 百花山工业区 武义科技城 冷水坑 岗头工业区 优先考虑
外贸业务 跟单性别:男 |年龄:29 |学历:本科 |更新时间:2025-07-19
待遇要求:面议 |工作经验:5年经验 |专业:电气工程及其自动化 
 
自我评价:作为一名具备优秀沟通能力的候选人,我擅长用流利英语进行交流,同时也能用非语言方式有效沟通。我具备持之以恒的毅力,能 够吃苦耐劳,注重细节,追求卓越。我在多个工作中担任多重角色,具备较强的组织协调能力。我渴望与人建立良好的关系,积极 拓展社交网络。
会计 财务性别:女 |年龄:34 |学历:大专 |更新时间:2025-07-19
待遇要求:面议 |工作经验:5年经验 |专业:计算机财经管理 
 
自我评价:有一定的财务经验
生产经理/副总 PMC经理性别:男 |年龄:39 |学历:大专 |更新时间:2025-07-19
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:机电一体化/CAD制图 
 
自我评价:做事认真负责 塌实肯干 积极主动、独立性强、具有高度的责任感和敬业精神,待人真诚、诚实守信、团结协作意识强,能够吃苦耐劳,勇于挑战新事物,具有一定的开拓创新能力, “踏实做事,诚实做人”是我为人处世的原则
人事行政经理、办公室主任、销售经理、副总性别:男 |年龄:50 |学历:大专 |更新时间:2025-07-18
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业: 
 
自我评价:
司机销售性别:男 |年龄:37 |学历: |更新时间:2025-07-18
待遇要求:4000-5999元 |工作经验:无工作经验 |专业: 
 
自我评价:
销售副总,营销总监,常务副总性别:男 |年龄:56 |学历:本科 |更新时间:2025-07-18
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:机械 
 
自我评价:1、诚实稳重,工作认真,有很强的组织能力和执行力; 2、擅长销售团队的组建、培训和管理,销售目标的落实和达成; 3、有丰富的锅具和小家电的市场流通和礼品渠道的销售经验; 4、熟悉锅具和小家电的国内市场,有人脉客户资源。
外贸性别:女 |年龄:23 |学历:本科 |更新时间:2025-07-18
待遇要求:面议 |工作经验:无工作经验 |专业:国际经济与贸易 
 
自我评价:专业背景:系统学习了国际贸易理论与实务知识,了解国际贸易流程、贸易条款、支付结算方式及国际贸易法律法规。 学习能力:注重工作细节和结果导向,通过量化指标来衡量工作成效,具备良好的逻辑思维能力与适应能力,能够高 效地规划和执行,确保各项工作按时完成。 沟通能力:具备良好的沟通能力和团队协作精神,在处理问题时,能够保持冷静客观,寻找最佳解决方案,确保客户 满意度和公司利益最大化。
销售经理(门业优先考虑)性别:男 |年龄:30 |学历:中专 |更新时间:2025-07-18
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:.. 
 
自我评价:期望工作地:永康 (最好业绩10万/月)
市场营销/区域经理性别:男 |年龄:35 |学历:大专 |更新时间:2025-07-18
待遇要求:面议 |工作经验:1年经验 |专业:机械制造 
 
自我评价:具备丰富的商务洽谈经验,熟悉市场趋势调研、产品定位、盈利模式、竞品动态监控流程。 危机公关意识突出,结合宏观政策、舆论环境,为公司提供传播环境分析、危机处理建议。 擅长市场分析、行业分析、竞品分析、产品定位工作,精通客户投诉管理、客户关系营销。 商业意识与市场分析思维敏锐,通晓市场资源整合与战略论证,精通产业链衔接、营销推广规划。 多项目同时期处理经验丰富,抗压能力及多任务处理能力优秀,崇尚业绩导向,业务操盘能力强。 自主学习能力较强,办事执着、待人善良,坚持延迟满足及长期主义,始终保持好奇心与求知欲。
销售员/内勤 仓库保管员性别:女 |年龄:30 |学历:大专 |更新时间:2025-07-18
待遇要求:4000-5999元 |工作经验:5年经验 |专业: 
 
自我评价:
文员 接单 仓管 销售 统计性别:女 |年龄:23 |学历:高中 |更新时间:2025-07-17
待遇要求:面议 |工作经验:3年经验 |专业:保密 
 
自我评价:……
电商客服、主播/助播、收银、销售性别:女 |年龄:32 |学历:高中 |更新时间:2025-07-16
待遇要求:面议 |工作经验:3年经验 |专业:其他 
 
自我评价:1
兼职建造师、建筑资料员、人力资源性别:女 |年龄:36 |学历:大专 |更新时间:2025-07-16
待遇要求:6000-7999元 |工作经验:10年经验 |专业:商务英语 
 
自我评价:投身职场十余载,历经多领域磨砺,铸就了复合型专业能力。 在初创工作担任过外贸业务员;从事过纳税百强、千人台资企业总经理助理;事业单位文秘工作;建筑行业和传统民营制造业人事行政主管。 任职台资企业总经理助理期间,深谙大型企业流程管理,协调各部门组织大型会议,辅助决策执行;投身事业单位文秘工作,打磨文字功底,公文撰写严谨规范,信息梳理精准到位。 转至建筑、民营领域担纲人事行政主管,妥善平衡企业与员工诉求,在此期间从一个建筑小白到能考取专业的二级建造师的转变;创业热潮中果敢入局,从厂房选址装修到电商项目独立运作,全流程实操,锻炼了项目管控与资源整合能力。 过往历程淬炼出高效执行、深入学习钻研、灵活应变的工作风格,未来征途,愿以丰富经验为刃,持续开拓奋进,创造更多价值。
销售性别:男 |年龄:27 |学历: |更新时间:2025-07-15
待遇要求:面议 |工作经验:3年经验 |专业: 
 
自我评价:
行政 采购 生产助理 仓管性别:女 |年龄:39 |学历:中专 |更新时间:2025-07-15
待遇要求:4000-5999元 |工作经验:10年经验 |专业: 
 
自我评价:
接单 销售性别:女 |年龄:23 |学历:职高 |更新时间:2025-07-15
待遇要求:4000-5999元 |工作经验:5年经验 |专业:电子商务 
 
自我评价:
大型机械装配调试现场管理 业务销售类性别:男 |年龄:36 |学历:高中 |更新时间:2025-07-15
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:保密 
 
自我评价:对新事物学习快 三观正
厨房小家/百货/快消品 区域销售性别:男 |年龄:36 |学历:大专 |更新时间:2025-07-15
待遇要求:面议 |工作经验:5年经验 |专业:机电 
 
自我评价:******
副总经理,管理总监,运营总监,人力资源总性别:男 |年龄:49 |学历:本科 |更新时间:2025-07-15
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:计算机科学应用 
 
自我评价:● 20+年产销研、准上市企业人力与大运营管理经验(战略、企管、流程、法务、人力、行政等)工作经验,有丰富的集团核心组织、人才、经营目标管控体系构建和落地经验; ● 定位职业经理人,强目标导向和推动经营成果达成意识,有多方面协助公司经营和管理业绩达成案例: ◇ 多年组织发展 OD、薪酬绩效激励联动设计、薪酬体系设计、绩效体系设计、人才引进、人才发展 LD、学习发展 TD、干部管理及继任者计划、干部轮岗考核、价值观考核等方案设计、工具、模型搭建经验,具有扎实的管理理论和丰富的管理实践经验; ◇ 擅长从战略出发,通过战略绩效管理体系,协助企业经营目标在SBU、部门直到员工层面的有效分解和承接,并协同构建过程跟进和反馈、改进机制以推动落地达成; ◇ 擅长组织发展与管理体系,协助优化架构、流程和决策、沟通等机制,提升组织面向市场的反应速度和责任承担,提升经营管理效率; ◇ 擅长人才管理体系建设,通过招募、发展、绩效牵引、激励等手段,带领团队及时供应支撑经营所需的人才,保证人员能力、意愿、工作努力方向达到或超出组织期望; ◇ 擅长文化管理体系建设,通过提炼企业成功基因,营造组织氛围建立使命感,基于信仰、愿景、信念等来激励、影响员工的思想和行为,让人才认同并对组织产生持久的热爱与向心力。 ◇ 组织并牵头主导多种人力资源项目:战略规划分解(BLM、BSC)、组织变革、组织诊断(六个盒子 麦肯锡 7S)、薪酬改革、绩效改革、干部发展、人才盘点、三支柱有效性分析、人力资源数据赋能等项目。 ● 具备优秀的团队管理与激励能力,具有较强的组织、管理理念和计划能力,有较好的统筹、领导和决策能力,管理风格为领跑型,富有亲和力。 ● 曾在干部测评中显示候选人优势胜任力为:授权管理、 追求卓越、抗压能力、影响说服、协调能力、洞察力、战略执行、灵活应变、决策判断。
收缩