自我评价：多年从事办公室行政人事管理工作。对内依托“服务”的思想去服务员工，服务老板；对外有着众多人脉关系并长期维系。有很强的沟通能力、写作组织能力和团队协作精神，具有较强的适应能力和良好的写作能力;有良好的分析、解决企业存在的痛点，以创新、解决需求、维护公司利益为宗旨！！ 做过的项目申报： 对接部门：科技局、发改委、经济商务局、人社局、市场监督局、特种设备中心、环保局等等 项目申报类型：1、技术开发类；2、产业化补贴；3、电子商务类；4、人才奖励；5、品牌商标类；6、战略性项目资助；7、平台建设类；8、信息化；9、稳岗补贴；10、会展类补贴；11、创新创业类；12、技术改造类；13、用工奖励；14、知识产权类；15、认证补贴；16、标准化补贴；17、两化融合补贴；18、专精特；19、固定资产类；20、税收贴息类；21、体系补贴；22、科技与创新；等

自我评价：稳定

自我评价：1.工作经验丰富，法学类毕业，从事过法务咨询、保险、文员、电商运营等工作，10年销售工作经验； 2.对规章制度与销售合同细则比较熟悉，心思细腻，做事认真负责，具有良好的书面写作能力。 3.电脑操作熟练，具备一定的计划执行能力和数据分析能力。 4.懂心理学，有亲和力，善于沟通协调，办事干练细致。

自我评价：**

自我评价：***

自我评价： 秉承高调做事，低调做人！始终相信办法总比问题多是我的工作逻辑！本人做事细心严谨，擅长人员招聘、熟悉工伤处理流程。有两年以上工作经验，具备丰富的企业文化组织能力及大型活动主持、排练能力。电脑操作熟练，PS、视频编辑制作娴熟，本人愿与企业共同发展，共创辉煌。

自我评价： 本人从事人力资源及行政事务已十年有余，工作上一直是秉承服务为本的理念，作为人力资源部门，只有先做好服务，才有管理的资本。我始终牢记人力资源管理的目标必须向公司经营业绩提升的方向看齐。 本人在推行三支柱模式这几年感触特别深！以往的人资部门难以得到公司领导的重视和关注，根本原因就是人资部工作目标导向与公司经营目标严重脱节。这几年在运用三支柱模式运作人力资源，已经养成了自动与公司业绩部门保持统一战线的思维习惯，人力资源就是通过辅导业绩部门“招对人”“会用人”“激励人”从而促进业绩指标提升，以实现人力资源的真正价值所在。 这几年除了在人资管理模式转型上花了大量精力之外，也在绩效和薪酬管理上作了深入的研究，汲取了长松管理在薪酬绩效管理上的珍贵经验，研究了大量制造业绩效管理失败和成功的案例，我自己为此发明了更为实用的一套绩效管理方法，经过几年的实践验证，的确能最大限度的减少了绩效管理成本，提升绩效管理实战的可操作性，让绩效管理方向吻合业绩指标方向。 另外面对现在年青一代务工者法律意识不断增长的背景下，我在人资法律方面的学习也不敢停止，通过完善公司人资“招育用留”的流程，修订用工协议文件中敏感条款，帮助公司规避了多个用工法律风险漏洞，解决了多起劳动申诉。同时也经常将自己学习到法律知识经验传给部门同事和用人部门主管，以共同筑建企业用工法律风险防火墙。 我还曾花费月余精力深入苏锡常等地工业区，人事局，人才中心考察收集大量有关五金机电和自动化人才岗位的薪酬水平，用工模式，以及行业分布等信息资料，目的是为了摸清苏锡常地区与五金机电和非标自动化行业的用工模式和重点岗位的薪资水平与永康的差异，以便于金华永康地区的五金机电和非标自动化企业从苏锡常引进人才做好准备。

自我评价： 工作认真负责，不怕辛苦；学习能力强，喜欢钻研各种新鲜事物；具备良好的沟通协调能力，熟练掌握人际交往礼仪；具备多年管理经验，服从尊敬上级，团结尊重下级，工作生活中严以律己，宽以待人；熟悉永康市内各大市场。 具有良好的文字功底，熟悉摄影摄像技能。林业局任职期间，在省市级报纸刊物上发表通讯员文章及论文共计100多篇，其中省级刊物论文1篇。在安胜科技任职期间，编制内部刊物十余期（次），辅助公司领导完成省、市政协议案提案二十余篇，人大建议十余篇，多次为民革永康主委、永康技师协会编制刊物和其他相关资料。 熟悉制造业公司工作流程，在职期间参与和完成了省级高新技术企业、三体系质量体系认证、“浙江制造”团体标准指定和体系认证、各级政府质量奖等项目，具备质量体系和知识产权体系内审员资格。先后独立完成浙江名牌产品、浙江出口名牌、浙江省商标品牌示范企业、守重AAA级企业、省级隐形冠军企业、永康“十大匠企”、“十大工匠创作室”等政府项目，具有丰富的项目申报工作经验。在企期间负责公司环保体系的搭建和完善工作，熟悉环保政策和流程，2017-2018年间先后独立完成3个环评项目的编制、验收和整改工作。

自我评价：热情、认真、负责是我的性格，目前从事行政人事岗位多年， 热爱这份职业，擅长沟通、协调、执行力强，目标是在这行越走越远(上班地址：桐琴附近均可）