自我评价：使用平台开发客户 维系老客户下单

自我评价：熟悉三维、二维软件，了解制造工艺、加工流程、质量关键节点等。

自我评价：熟练操作 Office 及各各类 ERP 软件，对 ERP 系统仓库管理模块有较好运用能力。 精通 Visual FoxPro 的数据库编程设计和 C 语言程序设计

自我评价：4年以上人力资源工作经验，其中有2年部门负责人工作经历，白酒企业的工作经历，及管理发展需求，实现周期运营综合素种：一重保持课堂的学习，已获得计算机中级证书，熟练掌握 Office 办公软件，多次参加人力资源相熟悉人力资源六大模块运营专业能力：我们跟我、监察、追请继续，有过从01日期跟踪、监察、培训练系的实践经验，有效支持公司企业关结识学习及专业知识交流。性精神源：具有较强的沟通防缓、关系维护、逻辑思维重力，整等站在全局角度思考问题，能承受高强度和有挑战性的工作环境，善于沟通和换位思考。

自我评价：有上进心，学东西快 对待工作努力勤奋，和同事相处融洽哦，乐于助人。

自我评价：1. 诚实稳重，具极强责任心，有突发事件与异常处理的应急能力。 2. 为人随和、待人真诚、做事认真、严谨，具有较强组织能力、执行力和良好的团队协作精神，有较强的学习和适应新环境能力。 3. 谦虚谨慎，虚心好学，为人谦和，具有良好的人际关系。 4．良好的团队合作精神与丰富的工厂管理经验。

自我评价：本人诚实开朗善于与人沟通、  热心、 善良、 自信、 自律。对工作严肃认真 ，一丝不苟 ， 为人坦诚 ，富有责任心和正义感， 有较强的组织、管理能力 ，有团队精神， 协作意识和亲和力 ， 勇于迎接新挑战， 我的座右铭是“有付出才会有收获”。

自我评价：本人自2010年工作以来，一直从事人力资源职业，精通招聘模块，并对培训、员工关系管理、薪酬与福利、绩效都有有较为丰富的实操经验。在先行集团有限公司，员工1500多人，招聘职员人数超200多人，中高层超20多人；在某控股集团下属子公司合计招聘研发技术人才超100多人，对于专业人才简历的把握较准确，90%以上符合相关部门的技术要求。能独立建立企业培训体系，并有独立开发培训课程的能力。有独自处理劳资纠纷的能力，在企业薪酬与福利、绩效方案中都能提出专业的意见。 制造企业年初普工招工计划（2013/02–2015/02） 项目职务： 项目负责人 所在公司： 大型杯业集团 项目描述： 在制造业，每年年底一线员工流动较大，1500人的公司，每年年底的招聘需求都在200-350人之间，要保障企业年初正常开工。 项目职责： 作为项目负责人,职责如下： 1、招聘计划的制定、并执行 2、协调招聘所需，并确定各部门支持招聘的人员到位情况 3、确定可当场录用员工，并通知要入职所需资料 项目业绩： 自2013年独立负责招聘以来，均能完成年初任务，15年更是超额完成任务，所招员工质量均好于往年 营销团队的组建（2015/10–2015/12） 项目职务： 项目负责人 所在公司： 某新能源汽车有限公司 项目描述： 与一位同事一起2个月内组建100人的营销团队 项目职责： 1、确定营销团队的人员编制 2、人员的选用育留等一系列程序 项目业绩: 在规定时间内，与营销副总确定人员需求后，从各部门部长招聘着手，再有条不紊的招聘各岗位人员，营销人员圆满完成了北京车展与公司下达的销售布局。 在工作中积极主动，希望能找到一份人力资源相关的工作。 经济开发区附近优先考虑。

自我评价：性格外向 善于沟通 喜欢交朋友

自我评价：忠实诚信,讲原则，说到做到，决不推卸责任;有自制力，做事情始终坚持有始有终，从不半途而废;有问题不逃避,自信但不自负,不以自我为中心;愿意以谦虚态度赞扬接纳优越者,权威者;会用 100%的热情和精力投入到工作中;平易近人。为人诚恳,性格开朗,积极进取,适应力强、勤奋好学、脚踏实地，有较强的团队精神。