自我评价：保温杯行业10几年，拥有丰富的管理经验和管理模式，对保温杯制造、异常处理执行永久性方案、团队打造聚心聚德聚行、现场标准化管理、数据管理和制定一系列管理制度，有着清晰的思路，愿我们志同道合的人一起开辟新天地、新奇迹

自我评价： 本人熟知人力资源六大模块，并能灵活运用，能根据公司实际现状规划组织架构和编制各岗位说明书，如果我能有幸加入贵公司，我将通过公司提供的发展平台有效的发挥自身的才能与公司共同发展进步；入职后我将尽快的熟悉公司现有的运营模式及组织架构和企业文化，尽快的从人员招聘、员工培训、有效员工薪资制度和部门绩效考核方案的制定、员工关系和企业文化的推进方面投入到工作当中去； 1、根据企业的发展方向，完善现有的公司组织架构，确定和区分没个职能部门的权责，使每个部门、每个职位的职责清晰明朗，做到既无空白、也无重叠，争取做到组织架构的科学适用，保证公司运营在既有的组织架构中运行良好、管理规范、不断发展。 2、根据企业年度人员招聘规划，广开门路，多途径的进行人员招聘以满足企业各岗位的人员需求的同时，保证人才储备力度，确保公司人才梯队建设； 3、本着加强员工的忠诚度和团队凝聚力，加强员工个人工作技能和素养的提升，着眼于公司长期发展的战略目标展开行之有效的员工培训工作，来增强企业的竞争力； 4、做好公司各部门人员定岗、定编等职位分析，全面了解公司各部门各职位的任职资格、工作内容，从而使公司各部门的工作分配、工作衔接和工作流程设计更加精确，也有助于公司了解各部门、各职位全面的工作要素，适时调整公司及部门组织架构，进行扩、缩编制。也可以通过职位分析对每个岗位的工作量、贡献值、责任程度等方面进行综合考量，以便为制定科学合理的薪酬制度提供良好的基础。 5、为有效激励员工不断改善工作方法和工作品质，建立公平的竞争机制，持续不断地提高组织工作效率，培养员工工作的计划性和责任心，及时查找工作中的不足并加以调整改善，从而推进工作成果达成，制定相对应公平有效的可量化绩效考核方案； 6、合理协调处理好协调处理好劳资双方关系，合理控制企业人员流动比率，做好人员纠纷的预见与处理，既保障员工合法权益，又维护公司的形象和根本利益，加大力度推进企业文化的宣传灌输工作，充分考虑员工福利，做好员工激励工作，建立内部升迁制度，做好员工职业生涯规划，培养雇员主人翁精神和献身精神，增强企业凝聚力。 以上是本人的一些工作经历和工作思路，请公司老板或领导予以批评指正；有合作机会请直接致电13819986624，面谈！

自我评价：本人诚实、稳重、勤奋，吃苦耐劳，责任心强，数据观念强，很好的执行力，能服从上司的工作安排。拥有10多年的中高层管理经验，较强的沟通协调能力，精通ERP软件，熟练的办公软件操作技能。

自我评价：英语专业八级，听说读写流利。 战略规划能力强，善于搜集和分析数据，并根据数据做决策。 团队建设和团队管理经验丰富。 多渠道客户开发能力，包括并不限于阿里巴巴平台，独立站运营，线下展会，国外线下陌拜等。 有土耳其，越南，马来西亚，菲律宾，印尼等国家线下客户开发经验。

自我评价：性格特点：工作踏实，为人正直,吃苦耐劳,肯钻研,悟性强,对工作熟悉快. 个人技能： 1、熟练应用 CAD，PCCAD，CAXA，solidworks.pro/e 及 CAXA 实体设计等, 英语熟练（口语一般）, 有较强的沟通交际能力，熟悉各种塑胶、五金、钣金、压铸、型材、机加工工艺、焊接、粉末冶金等材料特性及结构设计,熟悉加工工艺及模具， 并且熟悉以上各种零件的表面处理及开发程序及评审关键点。熟悉传动方式的设计（如滚珠丝杆，齿轮，连杆，皮带，链条等传动），配合间隙公差，形位公差设计。各种电机结构，有伺服电机，普通电机等，汽缸，液压缸选型，机械结构的设计仿真，机加工工艺，铸造，压铸等技术。 2、管理层面：有丰富的技术团队管理经验和项目管理经验。

自我评价：1.5年以上汽车零部件采购经验 2.5年以上汽车零部件销售经验 3.处理过200加的商务合同，采购合同 4.2年的供应商评审经验 5.1年园林工具零部件销售经验

自我评价：外贸多年熟悉流程，寻找客户，管理客户，带领团队。

自我评价：责任心强，忠诚