自我评价：一、电脑操作能力（非常熟练可现场测试）： 1、能熟练应用ERP、MES、APS、MRP、PDM、OA、CRM软件；2、打字速度107字/分钟， 2、娴熟各种Office软件的运用以及函数、公式的运用； 二、工作专业技能： 1、会ERP上线前的物料编码工作，并做物料的abc分析、客户及供应商的ABC分析，这些都有亲手负责操作的经历，不是谈理论； 2、会在工厂没上线ERP软件前、进行物资进销存帐目的处理和数据统计分析、手工《主生产计划》、《滚冻生产计划》《冷动生产计划》《物料需求计划》《物料申购计划》等的设计实操(非只会理论)； 3、在生产进度管理、生产异常协调、员工个人劳动效率日报、员工计件制+产量奖+质量奖薪酬结构的调整策划，这些也都有亲自操作的经历，不是那种只知道理论不会实操的人； 3、会用大学学的“线性函数和统计学”知识计算物资的动态安全库存和最低库存（亲手操作过）； 4、有参与内审的经验，并在参加工作的第3年派出去培训、获得ISO质量管理体系和环境管理体系证书，后续又参加TS16949行业的内审培训； 5、在福建做生产副总期间，除财务部和外贸部没有做直接的管理，其他部门：数据稽核部、PMC部、生产部、仓储部、品管部、人力资源部、设备部、及各车间本人都亲自参与管理和工作设计（工作深入到做各部门的表单、报表，然后手把手教会，并给出操作模板到各部门直接使用）； 三、自我能力评价说明： 我认为：一个人的专业技能固然重要，但管理体系的创新与发明更加重要，因为市场的竟争不是你已经学会了什么技能与经验，而是你有多少发明和创新的能力（日本产品的精良来源于美国的管理原创+日本人的模仿+日本人的创新），同样的道理：在大学不断扩招的情况下，工厂内新一代的大学生与我们九十年代毕业的大学生绝对有着大相径庭的区别，一个人有多少钻研和解决问题的能力及多少自学和管理发明的能力才是大学培养的根本与现代管理的王者之道： 1、本人对PMC部生产计划链与物料需求计划链的工作非常娴熟，从1998年大学毕业开始一直到现在，亲自操作和做为PMC部的上级负责人，没有间断过1次， 2、在车间生产员工的激励方面：亲自参与了车间员工由月薪制的工资模式调整为：“工分制+计件制+产量奖+质量奖”的计件工资方式，不但提高了员工的单产产量，还避免了员工计件制单价低就找理由请假的弊端， 3、在公司落实绩效考核期间，通过在“武夷山美华实业（集团）有限公司”接纳行政人事部的工作后，本人利用行为扣分制+KPI数据得分制的绩效考核方式相结合，在全厂推行绩效管理，并与员工的周正负激励、年终奖相挂钩，逐步提高了美华集团的各车间劳动生产效率、使该厂任意请假与旷工、不服从上级领导的多年“员工牛作风”彻底得到整改。 七、人才分类说明（我认为：人才分三类）： ① 第1类是初中毕业放牛娃出身，随着改革开放的大潮外出打工，到一个工厂后从一个基层工人逐步做到班长，拉长、车间主任，然后做到生产厂长、生产副总等高层岗位；这类人的优点是：现场解决问题能力强，在本行业中熟悉技术细节，但这类人的致命缺点是：数据分析能力差，创新能力差，毕竟知识体系没有达到创新思维的水平； ② 第2类是大学毕业出身的学生进入一个工厂，凭着自己的知识、学历及敬业精神，从一个管理科员逐步做到部门主管、部门经理，然后做到总监、副总经理等高层岗位；这类人的优点是：数据分析能力强，会做工作创新，这类人的缺点是：吃苦精神差，自认为本人是知识分子做管理的，不喜欢下到车间现场了解每个生产工序和每个工作过程的细节，这类人往往是会说但不会做，但发展到最后往往是高不成与低不就的结果； ③ 第3类人则是：农村出身刻苦求学的大学毕业生，刚毕业的六七年（30岁之前）不图赚钱，只求学习及经历问题、钻研问题，故而能在下班后结合工厂的实际工作经验拼命自学，力图把在学校学习的理论能融入到自己所负责的工作难题中，工作上愿意从做储备干部的基层做起：从一个小基层岗位干上几年，然后逐步被提拔为主管，经理再到高层管理。这类人恰恰结合了第1类与第2类人才的优点：即有丰富的理论知识会进行推理与数据分析，又有从基层做起的经验和懂得工厂各岗位之间的细节衔接，同时又能把知识理论与工作中所遇到的异常难题紧密结合，还有曾经是农村人的踏实勤干与不怕吃苦的风格。我认为：这一类人、才真正是企业的管理精英；而第一类人才和第二类人才如果缺点在工作中凸现出来时，将会使工厂成事不足（问题推诿扯皮）和败事有余（制造新问题）。而我则是恰恰属于第3类人，这也是我学校毕业以后工作二十年的幸运。

自我评价：……

自我评价：……

自我评价：本人拥有 22 年丰富职场履历，具备跨领域实战经验与系统化营销管理能力，适配餐饮具、水具杯壶、户外休闲、电动工具、机电五金、入户防盗门类目生产厂家的营销管理及相关市场岗位需求。其它品类岗位勿扰。 前 10 年深耕品管领域，先后在消防器材出口、汽配电机行业任职，曾任品质部长，精准把控产品质量标准与供应链管理逻辑，深刻理解生产端到市场端的衔接要点，为后续营销管理及市场价值传递工作中的产品定位、质量服务话术输出及成本收益分析和供应 链协同奠定坚实基础。 近 12 年聚焦电商销管岗位及品牌价值传播，从五金电动工具类目的淘宝、天猫、1688 、京东、拼多多、抖店等各平台运营、管理，到定制入户防盗门品 类的线上全渠道操盘，精通电商平台规则、流量运营、客户转化及全链路营销策划，曾主导线上渠道拓展与业绩增长，对不同品类的线上营销逻辑、用户需求洞察及市场竞争策略有自己成熟方法论。 具备出色的团队管理与组织协同能力，始终以 “创造用户价值、追求极致效率” 为本人价值驱动，擅长资源合理分配与团队赋能，能带领团队突破市场瓶颈。同时，保持持续学习与自我迭代同步，自师范学校毕业后20多年来始终坚持实践复盘与认知升级，可快速适配新行业、新岗位的挑战，精准把握市场趋势，解决客户问题，为企业营销业绩增长注入新动能。

自我评价：管理能力，执行力，学习新事物能力强，踏实肯干，积极向上，凡事为公司着想，本着企业强大我强大的精神做事，勇于突破自我，拥有无龄感的心态

自我评价：1.12年生产型企业工作经历，精通机加，焊接，钣金，表面处理等生产工艺，能够按要求策划产品生产工作，精通关键工序的质量控制要点。 2.熟悉液压、气动、电气原理，能够独立完成钣金产品的设计；熟悉超声波无损探伤，有2级UT资格证书。 3.熟悉ISO9001质量管理体系.ISO14001环境管理体系.ISO45001职业健康安全,HSE健康安全管理,美国石油学会API Q1质量管理规范，售后服务体系，CCC产品认证，能将理论和实际生产相结合，能够内审工作，及对接外部审核工作，有相关内审员证书。 4.能熟练使用办公软件及ERP，熟练使用SOLIDWORKS绘图软件。

自我评价：十三年外贸工作经验 1.在小企业以及大型企业都有过工作经历对不同的工作方式有较为全面的理解2.完善供应链维护供应商3.有官网私域的建设经验 4.独立带队参加国内外展会，订展;布展;参展;撤展(有美签) 5.出国线下拜访维护老客户，陌拜开发新客户 6.有独立管理操作领导阿里巴巴平台的经验 7.擅长线上客户开发(谷歌开发) 8.擅长社交媒体客户开发 9.熟悉外贸出口全部流程 11.擅于做市场调研 12.处事认真严谨,抗压能力强13.组建管理团队的经验 职业技能 语言技能:英语CET-6 办公技能:熟练使用PPT、WORD、EXCEL等各种办公软件,简单操作PS、AE、PR软件其他技能:各类数据分析工具

自我评价：本人性格开朗,活泼大方,兴趣广泛,喜欢结交朋友，爱和别人交流,能吃苦耐劳,有上进心。因做过服务行业，学会了忍耐，宽容和自我控制。与人具体沟通能力，认真细心。在以后的日子中,我一定得更加严格要求自己,改正缺点,不断努力,不断进步。今后我有一个目标，多努力多学习，学会做外贸销售！