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编号姓名学历年龄性别工作经验籍贯期望职位最近登录时间
216594马先生高中273年云南
电动工具线长,园林工具线长。
2026-04-28
199743张先生大专4810年安徽
生产、品质
2026-04-28
194502周先生大专5110年贵州
PMC经理、生产副总、生产经理、生产厂长
2026-04-28
188359杨先生高中415年四川
不粘锅生产厂长/品质经理
2026-04-28
176767文先生本科5110年陕西省
人事经理,总监,生产副总;副总
2026-04-28
173840邵先生大专5110年浙江兰溪
品质经理、品质主管、品质工程师
2026-04-28
168207王先生大专3910年吉林松原市
不粘锅业/保温杯品质经理/主管
2026-04-28
162935陈先生中专4010年湖北省
生产副总/厂长/经理
2026-04-28
162502熊先生高中3410年中国
生产厂长,车间主任
2026-04-28
161086孙先生中专3710年安徽省宿州市
品质经理、品质总监、副总
2026-04-28
151200施女士大专4010年永康
采购
2026-04-28
144730李先生大专428年江西
人力资源经理/总监、总经理助理、企管经理
2026-04-28
135016陈先生大专348年浙江省金华市
仓库主管/仓管组长
2026-04-28
108120黄女士高中4710年湖南
生产经理、PMC经理、物控经理
2026-04-28
106552胡先生本科3510年永康
技术 设计 管理
2026-04-28
101257邵先生本科4110年永康
IE工程师、工装夹具工程师、工艺工程师
2026-04-28
84631徐女士大专341年浙江武义
接单员 跟单员 单证员 行政助理
2026-04-28
20728田先生大专618年河南商丘
副总/行政人事总监、经理
2026-04-28
244472何先生高中325年云南
保温杯拋光主任
2026-04-27
242105刘先生本科4810年河南信阳
人力资源总监 行政总监
2026-04-27
全选
电动工具线长,园林工具线长。性别:男 |年龄:27 |学历:高中 |更新时间:2026-04-28
待遇要求:面议 |工作经验:3年经验 |专业:无 
 
自我评价:不敢做太多评价
生产、品质性别:男 |年龄:48 |学历:大专 |更新时间:2026-04-28
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:工商企业管理 
 
自我评价:1、具有良好的沟通与协调能力; 2、具有较强的人员组织及培训能力; 3、具有对生产及品质有较强的管理、分析及处理能力; 4、对生产工艺流程有较强的问题发掘、分析、验证及改善能力;
PMC经理、生产副总、生产经理、生产厂长性别:男 |年龄:51 |学历:大专 |更新时间:2026-04-28
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:电子信息 
 
自我评价:本人具有上进心,组织协调能力强,并有良好的团队合作精神,同时有着高标准完成工作意识和很强的学习能力,有工作责任感,会全力以赴将工作做的更好。十分愿意为贵公司的发展贡献我的一份力量。真诚希望能与贵公司共同努力,共同创造和见证公司的灿烂辉煌。专业生产钛钢结合三层保温杯
不粘锅生产厂长/品质经理性别:男 |年龄:41 |学历:高中 |更新时间:2026-04-28
待遇要求:8000-11999元 |工作经验:5年经验 |专业:无 
 
自我评价:
人事经理,总监,生产副总;副总性别:男 |年龄:51 |学历:本科 |更新时间:2026-04-28
待遇要求:8000-11999元 |工作经验:10年经验 |专业:企业管理 
 
自我评价:经过二十年的管理经验,并有良好的组织协调和沟通能力,对于问题能妥善处理,喜欢有挑战性的工作,具有独特的万能管理手段和不卑不亢的丰富应变能力(执行力百分之百) 擅长企业策划、战略、现场、人力资源管理、生产过程工序、环节细节、生产现状管理。 对于企业解密、现场分析、企业诊断。 执行企业管理量身定做、设置程序化管理、系统化管理、员工绩效考核和有独到之处,能够快速有效地改变员工思想并且能够利用管理工具有效的控制员工工作行为。推行“桌球”几何管理模式的实战型管理。实施新型管理:英才取代庸才;直接性取缔间接性;无形管理超越有形管理 。 采取对企业进行管理手术不给麻药的大胆创意手法,强势扭转企业弊端。执行管理八字法:引导•培训•管理•强化 特色人物:李小龙霸气、李云龙心机特色式生产现场实效管理。 自我专业描述: 熟悉ISO质量、国军标体系管理、7S管理。语言能力极强,应变快捷、技巧谈判。符合国家法律法规的公务写作,快捷的事务协调能力。,万能沟通,商务谈判,组建构架,制度汇编。遇事反思维、换位思考独到。实现生产目标、提高生产业绩,培训提高营销人员的沟通能力、销售能力、谈判技巧、人际交往能力及自我管理能力。人力资源管理培训特色;行政管理实战技能提升高级培训;构筑起主管与部属间的桥梁,我本人在北京培训了4P.4C.4R管理,就是现在的企业管理模式。培训了精细化管理,我在外资企业工作了8年,民营企业工作了7年时间所以对现代企业管理有足够的丰富经验,并对现代企业管理发展4大趋势有独到的见解。可以从人心涣散到有狼队合作精神的员工主人翁归属感,从混乱过度到精益求精的规范化管理,并对企业战略规划有独到的见解,在企业生产方面有以下几个特长:1、设计合理的生产流程体系,利用本人从实践经验中摸索的生产3大手法管理,能使整个生产流程从效率,品质、成本、数据等方面能得到完全受控;以及车间现场管理等,2、建立规范的物控体系能很好的控制生产成本,和规范仓储成本控制等。3、7s现场管理和lso900.2000.2008.16949质量体系管理等。在行政方面:能较好的协调沟通企业各部门之间的工作起到良好的抠纽作用,并能按照企业年度经费预算严格控制企业各项行政经费的支出,确认费用分摊范围按月分摊各项费用,能积极配合企业决策管理起到良好的支持和辅助作用树立企业的良好形象。在人事方面:能够更有效的发挥工作的管理职能,能够熟练的运用人力资源6大模块管理,以员工激励。培训绩效考核,薪酬体系,福利等手段来提高劳动生产率最终达到企业发展的目标。能使企业对内具有凝聚力对外具有竞争力的目标。在营销方面:对市场营销策划有足够的理论知识和实践经验。本人还有一个特长是:1、较强的责任心、监督与执行力、实践管理经验以及丰田公司的管理理论知识等。 其实一个企业在用人才方面,用好和坏、是企业最大的成本浪费。用人的好坏可以说:直接就是企业利润的好坏,一个好的高管可以为一个企业带来不可估量的价值在现在市场经济竞争如此激烈的今天,企业的利润进一步被压缩,大部分的中小企业已经进入微利润时期,我其实我认为很多老板对招高层管理都要专业性的技能,其实我认为懂技术只会单干,懂管理才会领导。因为很多专业技能的高管对管理有的都不太懂,有很多都是员工提拔起来的管理,没有受过专业的管理培训,和专业的管理理论知识。所以对生产成本,质量、数据、进度、和各个部门系统规范化的设计都存在很多的问题,包括沟通协调能力都存在很多的不足。其实一个真正好的高管对任何行业接触都很快,基本上一至二个月就差不多了。因为一个真正的高管他对财务,营销、企业战略规划、生产、物控、行政、人事等基本上都要懂,很多企业已经走上了规模都我选择了您的企业,可以立竿见影的改变您的企业,这就是我经过二十年的实践工作经验,和超前的管理理论知识的结晶。我会让您的企业进行全面性的改变,能使一个有危机隐患的企业,变为一个非常有发展前景的发展型企业,注:(有看过我简历的企业老板和人事总监,如果有意向的话请来电联系面谈,因为简历不完善。)
品质经理、品质主管、品质工程师性别:男 |年龄:51 |学历:大专 |更新时间:2026-04-28
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:汽车设计与制造 
 
自我评价:本人从事质量管理10多年,熟悉电动工具、汽车、园林工具及五金工具制造工艺及质量管控,对制程品质管理有丰富经验,熟悉产品从输入到输出每一个阶段质量分析,对TS16949体系比较了解,能够熟悉运用5大工具来分析与控制产品质量。
不粘锅业/保温杯品质经理/主管性别:男 |年龄:39 |学历:大专 |更新时间:2026-04-28
待遇要求:8000-11999元 |工作经验:10年经验 |专业:机电一体化 
 
自我评价:1.从事不粘锅行业十余年(铝拉伸、压铸锅)2.精通品质管理,懂制订检验标准,懂品质统计,懂ISO9001质量管理体系,懂工厂5S管理,懂沃尔玛等客户验厂;3.富有团队合作精神和具有一定抗压能力;4.沟通和现场品质管理能力;5.能吃苦耐劳,恪尽职守.
生产副总/厂长/经理性别:男 |年龄:40 |学历:中专 |更新时间:2026-04-28
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:管理/机械 
 
自我评价:从事生产管理10余年,有非常丰富的企业生产管理经验;了解私营企业之运作流程;曾参加过管理实践培训;精通和擅长运用6S管理;精通品质控制和预防;对如何提高生产效率、提升产品质量、减少浪费,降低成本、预防工伤事故等,有一定的实际操作经验。懂改善,会创新,具备有良好的职业道德情操;有强烈的责任感和上进心;有强烈的工作执行力度和雷厉风行的工作作风。管理经验丰富,沟通能力强,吃苦耐劳,积极肯干,开拓进取。
生产厂长,车间主任性别:男 |年龄:34 |学历:高中 |更新时间:2026-04-28
待遇要求:8000-11999元 |工作经验:10年经验 |专业:电子商务 
 
自我评价:1、熟悉生产制造加工流程,对精益生产和6S有一定高度的理念与实际操作经验。 2、对生产计划、委外计划、采购计划的编制下达跟进,各车间生产数据收集整理、核实进度,协调安排,使生产供应链达到均衡,仓库各物料安全指数、收、存、储、发有丰富的管理操作经验。 3、具有丰富的金属、塑料、玻璃钢、木质材料实际涂装和工艺流程管理经验,对表面处理工艺、电泳工艺及流程精通。 4、有较强的团队观念和突发事件处理解决能力,现场管理经验丰富。 5、善用管理工具,有丰富的基层管理技巧和方式方法。 6、心态良好,积极乐观,能吃苦耐劳,善于表达,有责任心,心理承受能力强。 7、在生产管理行业多年,有较强的领导组织协调能力,沟通能力及执行力。 8、能够妥善处理突发事件,顺利完成工作任务
品质经理、品质总监、副总性别:男 |年龄:37 |学历:中专 |更新时间:2026-04-28
待遇要求:8000-11999元 |工作经验:10年经验 |专业:电子应用 
 
自我评价:善于交际、头脑灵活。精通品质管理体系建设,曾辅导多家企业组建品质部!!
采购性别:女 |年龄:40 |学历:大专 |更新时间:2026-04-28
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:电子商务 
 
自我评价:采购助理请勿扰
人力资源经理/总监、总经理助理、企管经理性别:男 |年龄:42 |学历:大专 |更新时间:2026-04-28
待遇要求:面议 |工作经验:8年经验 |专业:计算机及其应用 
 
自我评价:6S管理推行辅导及建立 精益生产管理改善辅导及建立 PMC系统建立及改善辅导及建立 浙江制造标准T/ZZB 1109—2019《铝及铝合金电磁炉适用不粘炒锅》立项、起草工作。 浙江制造T/ZZB 0097—2016《铝及铝合金不粘锅》对标认证。 各岗位职责系统建立辅导及建立 绩效考核系统建立辅导及建立 内部培训系统的辅导及建立 自我评价: 对于一个从制造业的品质工程师岗位,到推行精益生产管理项目工作,在再到人力资源管理职业经理人,在工作中修炼,不断成长;引导我走上一条与一般职业经理人完全不同的职业化的道路;具备了一般经理人不具备的要素。16年一直在生产制造型企业沉淀,对制造型企业管理专业的底层工具及应用理解较深并能熟练运用,更好的助力企业发展。我一直秉承:没有最好,只有更好 ;践行,知行合一。
仓库主管/仓管组长性别:男 |年龄:34 |学历:大专 |更新时间:2026-04-28
待遇要求:4000-5999元 |工作经验:8年经验 |专业:数控车床 
 
自我评价:勤快 有责任心
生产经理、PMC经理、物控经理性别:女 |年龄:47 |学历:高中 |更新时间:2026-04-28
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:高中 
 
自我评价:开朗活泼,踏实积极,能吃苦,善于分析、思考,良好团队意识; 优势: 丰富的现场管理和优化经验,善于订单管理,对电子行业感兴趣;
技术 设计 管理性别:男 |年龄:35 |学历:本科 |更新时间:2026-04-28
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:机械工程及自动化 
 
自我评价:本人性格开朗,待人友好,为人诚实谦虚,工作勤奋,能吃苦耐劳,具有亲和力,责任心强,愿意接受各种挑战。希望我的能力可以为企业创造更佳的业绩
IE工程师、工装夹具工程师、工艺工程师性别:男 |年龄:41 |学历:本科 |更新时间:2026-04-28
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:机械设计制造及其自动化 
 
自我评价:能熟练使用SolidWorks,CAD,CAXA,Word Excel等办公软件,标准工时预置,工程分析,IE手法,流水线设计与平衡,夹具设计,工艺改善。
接单员 跟单员 单证员 行政助理性别:女 |年龄:34 |学历:大专 |更新时间:2026-04-28
待遇要求:面议 |工作经验:1年经验 |专业:建筑工程技术 
 
自我评价: 本人性格开朗乐观、积极上进,待人热情真诚,吃苦耐劳,工作认真负责、责任心强,具备较强的适应能力与学习能力。 在今后的工作中,我将以饱满的热情、严谨认真的态度投入工作,不断提升业务能力,努力为公司创造价值。
副总/行政人事总监、经理性别:男 |年龄:61 |学历:大专 |更新时间:2026-04-28
待遇要求:4000-5999元 |工作经验:8年经验 |专业:中文 
 
自我评价:本人敬业、诚实、思想正派、脚踏实地; 亲和力强、配合度高、有团队精神;身体力行,起模范作用。对TS/16949和体系管理、5S管理、绩效、升级达标和科技申报,SA8000等实际操作经验。
保温杯拋光主任性别:男 |年龄:32 |学历:高中 |更新时间:2026-04-27
待遇要求:面议 |工作经验:5年经验 |专业:保密 
 
自我评价:**
人力资源总监 行政总监性别:男 |年龄:48 |学历:本科 |更新时间:2026-04-27
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:人力资源管理 
 
自我评价:一、27年人资行政实战规范化日常事务战略管理经验,练就出一个专业职业经理人修为,能统筹、策划、组织、主持企业整体战略规划,能对管理团队系统规划、企业文化等五个方向定位。 二、熟悉现代企业人力资源行政管理整体运作,经历过丰富实践锤炼,擅长于人力资源行政管理及各项制度制定实施执行。 三、精通《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《社会保险法》《安全生产法》《消防安全管理法》《治安管理法》等国家法律法规。 四、有上市公司和(几千人以上规模)大型企业人力资源行政体系建设和管理经验。 五、精通HR六大模块到三支柱转型实操经验,及宽带薪酬体系、绩效体系等。 六、具备解决突发事件能力实操,较强洞察分析判断解决问题能力,考虑问题全面细致、目标明确七考核数据化; 能运用以人为本,以激励为策严管等。 七、对外企深层次人力资源管理,具有丰富理论和实践经验,文笔好,口才佳,有魄力,责任心强,沟通组织能力强,且具备公关能力和独立处理事物能力,善说服人、感染人、鼓舞人、激励人。 八、能够吸收国际知名企业的成功经验,建立、完善一套与国际知名企业接轨与公司实际相吻合且行之有效的行政、人事、总务管理系统 。 九、既有政府机关工作经历,又有企业中高层管理经验;既深知现代企业管理理念,又熟悉政府机关办事程序。 十、能针对企业发展战略规划:对人力资源行政战略管理规划、绩效方案策划、薪酬方案设计、招聘培训方案体系执行及建章立制等管理等。 十一、针对企业招人、育人、留人、用人有独特的管理理念与执行经验,精通企业文化建立与执行,能规范各部门的管理流程与执行标准,熟悉国家相关法规,帮助企业将用工风险降到最低。 十二、具备解决突发事件的能力和经验,较强的洞察、分析、判断、解决问题能力,考虑问题全面、细致、深入。 习惯在经营管理上用—职责制度化、方法流程化、目标明确化、考核数据化; 能运用以人为本,以激为策、严管厚爱、传、帮、带,利他之心、感恩之心的管理理念; 能运用KPI考核机制(以标为向,以数为依,以绩为据)。 十三、工作有计划性条理性,服从性好,极具敬业精神。办事效率高:做事雷厉风行;在工作上讲究精益求精;未做的事,深思熟虑;已做的事,做好总结归纳。 十四、有较好的洞察能力沟通能力,能从深度挖掘思路,思路敏捷,逻辑思维能力强,能把握对方心态,沟通问题上能一针见血,解决问题能对症下药,是领导与沟通职业高手。 十五、深入了解企业运营痛点,从0到1重建公司人力资源团队,重新梳理人力资源业务布局,基于企业运营管理痛点,全面解决企业人力资源管理中的短板和不足,提升企业整体运营管理水平。 十六、精通企业人力资源行政战略规划,能针对现有资源对企业进行分析与优化,对组织架构、部门职能、系统流程等达到人尽其才,物尽其用。 十七、熟悉国家与当地政府相关法律法规,对企业劳动合同、工伤、培训、保密、协约及厂规的合法运用,归避企业各项运作风险。 十八、具有独立处理新厂区建设、装修、办公及车间生产现场规划与后勤整体规划经验; 十九、具有多次组织与策划年度晚会与其它集体大型活动经验; 二十、 熟悉质量体系ISO9001、ISO14001环境体系、SA8000社会责任、18000健康安全,TF16949车辆行业,22000食品行业,人权验厂、反恐,品质,客户验厂 等并顺利通过认证。 二十一、精通企业各项规章管理制度制订、企业文化策划、从精神、制度、活动三个层面推动企业管理良性发展,使企业基业长青、事业辉煌。
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