自我评价：工作积极向上，团结

自我评价：我喜欢和同事一起多交流，互相学习和帮助。也喜欢组织活动安排，同时喜欢帮助他人。本人学习能力、沟通能力强，性格开朗大方，待人真诚，有上进心团结心，任职期间工作均可得到领导认可，在校期间学习成绩良好，在公司期间领导以及同事对本人工作的认可是本人在公司取得的最大成成绩，想来永康发展。17年以来，一直从事人事行政后勤工作，也学到了较多的人力资源6大模块知识，从基层开始逐步掌管整个人事行政部工作。工作心得：人力资源：选、用、育、留；行政后勤：衣、食、住、行；在服务方面要低调为人，亲力亲为；在制度方面要严于律己，严格公平、公正执行。

自我评价：1．视觉高度：从事人力资源管理20年，从基层人事专员做起，逐步过渡到中高层管理岗位，服务过港资、台资、民企，对各自的管理运作体系及管理风格非常熟悉，通过学习和实践，取各家所长、避其所短，逐渐形成了自己的管理风格与理念，深谙现代企业内部运作体系。 2．专业维度：接受过正规的现代企业管理、人力资源管理、公共政策分析等领域的专业教育，精通传统人力资源六大模块运作和业务导向三支柱模型转换，具备BP的思维和OD的实操能力，拥有全模块操盘能力和跨部门协同统筹经验。擅长领域包括：组织战略解码、组织变革推动、薪酬绩效体系设计、人才发展体系构建（人才盘点、梯队建设、高潜人员IDP计划及胜任力建模等）。 3．执行维度：拥有多年企业管理、流程再造、资源整合经验，对人力资源、行政等部门多年实际管理实操经验，对于国家政策（劳动）法规、企业运作流程、人事管理、部门沟通、制度制定、监督实施、政府流程、质量体系运作、企业大型活动等事务中出现的实际问题，有确实的实操经历，执行力比较强。 4．团队维度：具备以“成就和培养下属”为出发点的团队建设和管理能力，能够以团队目标为导向，根据团队内部成员各自能力、潜力、成长需求等切合点，匹配合适工作岗位、考核内容、培育方向，共同服务于团队目标。 5．沟通维度:本性善良、待人真诚，具备换位思考和自我同理之心，具备较高的心理学逻辑思维素养，跨部门、跨层级沟通能力较强。 6．学习维度：善于接受新思维、新理念，时刻关注专业领域新的新理论、新实践，勤奋好学，善于思考，善于总结经验教训。 7．个人操守：非常爱惜自己的羽毛，具有较高的职业道德素养，个人征信从无失信记录。

自我评价：十几年企业管理经验，从事过行政、销售管理，担任过总助、副总等职位，爱岗敬业，沟通协调能力强，忠诚抗压力强。

自我评价： 具备良好的心态对待工作！

自我评价：性格不拖沓，今天能完成的工作不想留到明天

自我评价：较强的领导力、执行力，善于组织协调、沟通力强、抗压能力强。 工作认真负责、敢于承担责任，注重沟通及团队合作精神，具有良好的团队凝聚力。 2002年至今 东莞高美电子有限公司(韩资) 行政管理 浙江爱雅茶业有限公司（日企）浙江电动工具制造公司企管经理　行政管理等 ； 能够根据企业实际情况和企业文化加强完善公司制度； 1.全面主导负责本企业行政、人事、工资、员工培训、劳动关系、社会保险、现场5S安全管理等工作 2.制定公司的薪酬体系、绩效体系，完善公司岗位职责等 3.监督并执行公司各项规章制度，加强对各项工作的督促和检查、公司验厂审核等（ＢＳＣＩ/ＩＣＳ/ＩＳＯ）。 擅长招聘、绩效、流程及制度执行管理； 4、较强的领导力、执行力，善于组织协调、沟通力强、抗压能力强。 5、持C1驾照

自我评价：性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚，责任心强 工作态度严谨认真负责，纪律性强，积极主动，能吃苦耐劳，勇于承受压力并创新; 有很强的沟通能力、写作组织能力和团队协作精神，具有较强的适应能力和良好的写作能力;有良好的分析、解决企业存在的痛点，以创新、解决需求、维护公司利益为宗旨