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求职者期望职位:最近上网日期:求职者学历:
求职者编号:求职者性别:求职者年龄:岁 至
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编号姓名学历年龄性别工作经验籍贯期望职位最近登录时间
214381刘先生其他345年河南南阳
注塑师傅带班
2026-08-02
206545杨先生职高3610年河南
生产管理
2026-08-02
204992杨女士大专313年云南
文员 行政 文职类
2026-08-02
203704董先生高中4910年福建
激光打标技术员(包装管理)
2026-08-02
194502周先生大专5110年贵州
PMC经理、生产副总、生产经理、生产厂长
2026-08-02
173015杨先生本科3710年重庆
行政人事经理
2026-08-02
164187雷先生本科5110年江西
常务副总、生产副总、行政副总
2026-08-02
162764易先生大专5810年江西
五金模具设计五金模具工程师五金模具主管
2026-08-02
160602陈先生本科5010年厦门
生产总经理、生产副总、生产总监、厂长等
2026-08-02
116939陈先生职高4210年浙江永康
生产管理
2026-08-02
102269董先生大专5010年安徽金寨
设备科长,生产主管,维修电工
2026-08-02
64977史先生大专4710年江西
注塑生产厂长、技术主管、生产经理
2026-08-02
48710朱先生大专5310年湖南郴州
生产厂长/副总
2026-08-02
43300郑先生大专4910年浙江常山
生产副总,总监,厂长(杯业)
2026-08-02
248122张女士本科255年青海
电商运营无经验
2026-08-01
247744卢先生中专463年贵州
普工,临时工
2026-08-01
238070梦先生中专212年云南
注塑技术
2026-08-01
235255周先生大专3510年湖北
防盗门厂长/副厂长
2026-08-01
232327胡先生中专4110年保密
保温杯拉管技术
2026-08-01
248116童先生本科252年金华
机械工程师
2026-08-01
全选
注塑师傅带班性别:男 |年龄:34 |学历:其他 |更新时间:2026-08-02
待遇要求:面议 |工作经验:5年经验 |专业:初中 
 
自我评价:可抗压,有吃苦耐劳的精神,有一定管理能力
生产管理性别:男 |年龄:36 |学历:职高 |更新时间:2026-08-02
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:机械设备 
 
自我评价:本人持有上海江南技校中级证书,新产品打样,。激光切割画图排版,管理经验,包装,喷塑,焊接,金工下料,新产品开发,车间管理,懂图纸,天道酬勤!
文员 行政 文职类性别:女 |年龄:31 |学历:大专 |更新时间:2026-08-02
待遇要求:面议 |工作经验:3年经验 |专业:*** 
 
自我评价:乐观开
激光打标技术员(包装管理)性别:男 |年龄:49 |学历:高中 |更新时间:2026-08-02
待遇要求:6000-7999元 |工作经验:10年经验 |专业:, 
 
自我评价:
PMC经理、生产副总、生产经理、生产厂长性别:男 |年龄:51 |学历:大专 |更新时间:2026-08-02
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:电子信息 
 
自我评价:本人具有上进心,组织协调能力强,并有良好的团队合作精神,同时有着高标准完成工作意识和很强的学习能力,有工作责任感,会全力以赴将工作做的更好。十分愿意为贵公司的发展贡献我的一份力量。真诚希望能与贵公司共同努力,共同创造和见证公司的灿烂辉煌。专业生产钛钢结合三层保温杯
行政人事经理性别:男 |年龄:37 |学历:本科 |更新时间:2026-08-02
待遇要求:6000-7999元 |工作经验:10年经验 |专业:工商管理 
 
自我评价:工作背景: 一直深耕制造企业, 主导过社招、校招、团队搭建及对接猎头、劳务;有研产销一体高科技企业工作经验。 资质优势: 一直致力于千人以上制造业人力资源工作经验,长期负责公司从研 发、项目、工程技术、品质、 职能、生产、供应链等各业务部门岗位招聘经 验,同时具备消费电子及汽车零部件制造人力资源工作经验,对消费电子及汽车零部件上下游有一定了解。 团队管理:有一定团队管理经验,注重人员培养、过程管控、目标达成。 核心品质: 积极务实,性格坚韧,责任心强,创新思维,执行力强,学习能力强,适应力强。
常务副总、生产副总、行政副总性别:男 |年龄:51 |学历:本科 |更新时间:2026-08-02
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:现代企业管理 
 
自我评价:本人通过20多年的企业实践管理经验,和大专所学的现代企业管理专业,加上不断的参与台湾健峰管理咨询培训,以及受日本丰田管理大师“金大一”的培训学习,(这20多年不是理论,而是实操是经过成千上万次的失败中得出的经验积累,真正的强者是不受环境影响,而是靠实力去改变环境完成自己的目标。)本人对工作认真负责,具有良好的敬业精神和职业道德,具备良好的策划、组织、协调与沟通能力和执行能力、决策能力。善于迎接各种挑战,能面对各种压力,在大中型企业集团公司有着十多年的实践工作经验,积累了丰富的管理经验和阅历。对企业销售、生产、品质、数据、物控、人力资源、行政后勤等管理有独到的个人见解和管理模式;在行政人事各大模块的制度建立,如招聘流程、目标管理、员工手册、人力资源规划、劳动关系、配置、培训、绩效、薪资、福利、人事报表、人事档案和后勤保障等一系列管理方案及制度,实施执行并组织监督落实。能够制定实施企业五大战略目标管理:如生产管理目标、销售管理目标、人事管理目标、品质管理目标、成本管理目标等。熟悉车间现场“6S”管理体系的推行、对ISO900、6西格玛质量体系有深入的了解,能正确的引导管理方法和技巧,切入实际运作状况诊断、分析、整合各方面管理体制,解决实际存在的管理问题等。在企业生产管理方面,根据PQCDSM 6大要素从生产效率、品质等和生产管理的8大浪费的降本提效管理,有着丰富的实战管理经验和辅导经验;并能利用我丰田所学的理论知识,和10几年的生产管理实践工作经验中摸索的生产3大手法,可以为企业量身定做生产管理3大运行体系,及“生产与供应链管理的6大模块”,为企业量身打造一套完善的生产管理体系。 下面分享一下我在浙江一家上市公司,任常务副总期间的一些变革管理成果。 一、生产变革管理: (一)、在我没来之前企业销售下单流程紊乱、工程技术资料包括SOP和BOM表资料不完善和规范性 ,产品编码规则,物料名称等都是比较紊乱的。物控及生产数据无法管控,通过半年多时间规范生产与供应链管理,实施了ERP系统数据管控,与制度并行推进。数据得到了有效管控,PMC计划可以正常实施,前后道工序顺畅贯通。未整改前PMC的月、周、日计划一塌糊涂,导致生产订单交期延缓,现场物料堆积如山等,生产效率一塌糊涂。仓库连进销存的管控流程都是乱的,物料根本没办法为生产保驾护航,所有部门都是凭经验做事,一年产值3个亿左右,后来通过6个多月的整改后,销售、生产、技术、品质、物控全面贯通后,交期顺畅、生产现场实施了“6S”管理,车间区域定位清晰,产品及物料流转速度快,物料一目了然。现在人均产能提高到20%-30%左右;因以前生产不顺、和工艺未优化、停工待料等因素;生产效率低下。导致员工工价偏高很多,通过一系列的整改后,工价比以前降幅20%-30%左右。现在的年产值在4-5个亿左右。(这些整改都是要靠实战经验和阅历去改变的) (二)、从传统的经验式和随意化管理转变系统化精益生产管理: 1、梳理和优化生产流程:从销售下单到成品出货,整个流程梳理和优化;对物料、生产部的前后道工序数据及产品对接流程等非常贯通;快速提高了生产效率。 2降低成本、现场整顿:根据仓库、车间现场物料、部件实际情况进行区域规划,按物料所需适时定位,定点的物料配送,使生产线现场物料、在制品流转速度快,呆滞少,降低库存和减少找物料的时间。 3、监控生产、全程追溯、体系管理:清晰来料供应商、批次、工位、操作工、产品、物料,任意前后环节前后追溯;异常定位及责任界定明确。 4、改善车间管理:大量减少人工数据收集,差错、遗漏,车间管理时效性、针对性、效率大幅度提升;制造执行过程透明化,能准确及时地了解车间作业情况,方便扁平化管理、快速反应。 5、完善产品质量管理:通过对原材料、生产过程以及整个生产周期进行数字化、网络化和动态化管理,实现对产品质量管理的管控和追溯。进而有效控制生产成本。 6、全面车间、仓库库存管理:从原材料、半成品、成品等库存管理,打通所有流程体系,定额发料、定额生产,前后数据追溯。根据销售订单和生产计划、物控等,精准掌控,生产与物料无缝衔接。大幅度降低车间和仓库库存。 7、完善ERP、MES系统管理:从销售、技术资料、生产、人事、物控等各部门进行系统化管理,物料、生产规范物料、产品编码、产品名称统一;从ERP到MES系统精准掌控各环节的生产、仓库数据;系统派单,产能分析等,大幅度提高了生产效率。 二、规避企业用工风险:根据劳动法的相关法律、法规要求,结合企业用工实际情况,以及我对劳动法、就业法等相关法律知识,在符合法律的条件下,对劳动合同拟定、对入职、调岗、离职等相关用工流程建立合理的规避风险体系,建立一套员工入职、调岗、加班、离职等劳动关系的组合拳,为企业规避了所有的用工风险和安全隐患。 三、利用人力资源6大模块管理协助企业发展:利用专业的人力资源管理知识和经验,通过:人力资源规划、招聘与配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利等。根据企业发展所需,合理匹配合适的人才上岗。组织企业发展变革管理,对组织结构流程设计,优化改进组织管理方式等手段为企业发展保驾护航。 我有上市公司制造系统运营管理体系建设管理标准化的打造经验,精通“精益生产”现场管理,擅长使用精益工具,使生产改善项目落地与固化。对精益生产10大模块的落地,含:计划链、物流链供应链生产现场PIE标准化班组提升目标管理,重点工作管理成本改善。执行力打造共计十大模块改善项目推进并取得过良好成果;我任常务副总多年对工厂全盘管理含:核心竞争力打造、品牌和渠道建设、开源布局、倍增计划实施(营销系统生产系统供应链)、战略和战术设计、经营管理设计、薪酬体系和阿米巴绩效落地管理等,有足够的实战管理经验。 在这里因简历不完善,以上是我的基本概况,我是一个真正能为企业提升效益的实战职业经理人,请有意向的老板和人力资源总监,来电或微信联系,手机号就是我的微信号。谢谢!!!
五金模具设计五金模具工程师五金模具主管性别:男 |年龄:58 |学历:大专 |更新时间:2026-08-02
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:机械制造与模具设计 
 
自我评价: 通过几年在南方的学习和工作,加上本人对工作刻苦、耐劳、适应能力强和具有很好的协调能力等优点,得 家到多家老板的好评,孔雀南飞,所栖何枝?望能加盟贵公司,献出自己的才华,而使公司更腾飞!
生产总经理、生产副总、生产总监、厂长等性别:男 |年龄:50 |学历:本科 |更新时间:2026-08-02
待遇要求:12000-19999元 |工作经验:10年经验 |专业:汉语言文学 
 
自我评价:1、熟悉工厂生产体系运营的管理,熟悉精益理念与落地,熟悉改善创新思维推动;2、0-1建设管理体系经历,工厂运营管理、项目管理等企业管理知识丰富;3、“丰田精益管理”从班长到经理系统丰富的管理落地阅历,精通先进的现代化企业管理知识;4、优秀的制造专业能力、企业经营管理能力、改善创新能力、强烈的双赢发展愿景的能力;5、建立和完善指挥系统、审核部门战略、人才养成、运营计划、研发技术、质量控制等体系建设;6、负责统筹及管理与人资、营销、研发、质控、计划、采购、仓储、设备等其他横向流程的建立;7、组织落实、监督调控生产过程各项工艺、设备、成本、产量指标、产品品质指标改进能力;8、检查、监督、指导下属部门提升工作效率,组织制定部门系统绩效考核方案,并贯彻落实;9、擅长控制、制定、执行生产供应链成本,确保在保证产品质量的前提下不断降低生产成本;10、熟悉生产规程及生产质量标准,了解ISO9001和14001等质量/环境管理体系流程,精通6S管理;11、精通生产制造的各个环节;具备生产管理、仓储管理、流程管理、质量管理等方面的知识;12、2、强烈的领导、组织协调、沟通、跨部门协作等能力,成熟稳重的精益、质量、制造等体系思维;3、对运营管理理解较深,目标性强、定位准确、精诚沟通、流程清晰、有效授权、相互激励。全过程监控能力强,组织协调各部门,合作解决生产运营过程中的重大问题及难题,;组织成本周/月分析工作,对成本效益进行横向纵向对比分析,找出问题制定措施,督促落实16、对生产异常控制进行跟踪,对生产过程中存在的质量问题、市场反馈问题督导研究解决;17、对子公司的生产、库存、资金占用、原料收购、备品备件库存等计划等进行审核控制;183、优化生产系统的各项管理制度、流程控制节点,并组织每月对子公司的检查、考评;19、组织每月一次的联席会议,负责整个集团的效率、品质、安全管理等工作;20、希望的老板是能够以合伙人的心态发展共事。
生产管理性别:男 |年龄:42 |学历:职高 |更新时间:2026-08-02
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:电机技术 
 
自我评价:  熟悉电动工具生产流程,特别对锤镐 电机有多年技术实践经验。沟通和协调能力强,能满足和完成公司赋予的各项任务,让公司对本人所担任的部门工作不再担心。
设备科长,生产主管,维修电工性别:男 |年龄:50 |学历:大专 |更新时间:2026-08-02
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:物理应电 
 
自我评价:本人无不良嗜好,不抽烟,不饮酒,熟悉多种设备的结构原理,维护保养,精通三菱PLc,西门子S7一200SmartPLc,变频器,触摸屏,数控系统,伺服驱动。有丰富的电工经验,设备管理经验,对机械,电路能独立的排除故障,有很好的沟通能力和管理能力。对设备的零部件采购,物流,库存,都有一些较好的经验,有销售空压机,变频器,机床等设备的经验!服从公司安排,有较强的执行力,现场分析能力,目前取得的证书,有电工证,焊工证,特种设备管理从业人员证,三菱FX系列PLC编程结业证,C1驾照,11年安全驾龄。在文凭上我没有优势,但工作给我很多书本上学不到的知识,学以致用,用而灵活才是最重要的。与其事后战战兢兢,不如我平时兢兢业业。设备的操作规程的编写,故障的分析都有独到的经验。做人:帮我的人我不忘,爱我的人,我不恨,信我的人,我不骗。做事:上级安排的事,做好。对门业,杯业,铜业,小家电,健身器材,电动工具等多个行业的设备都有采购、维修、管理经验,对环保设备配电系统精通,会制作工控自动化电柜,维修变频器,驱动,压铸机伺服驱动系统,PLC,触摸屏等!
注塑生产厂长、技术主管、生产经理性别:男 |年龄:47 |学历:大专 |更新时间:2026-08-02
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:机电一体化 
 
自我评价:本人有多年的注塑车间管理经验,经过多年经验的积累与总结,有较好的组织与沟通协调能力;精通注塑成型工艺(特别是精密胶件的尺寸与外观的调校);熟悉多种注塑机的操作与维修;熟悉各种模具的结构与成型的原理。熟悉ISO-9001、ISO-14001的标准要求、程序文件,并应用于企业的实际。熟悉使用word、Excel、cad电脑办公软件。本人诚实稳重、善于与人沟通、有较好的团队合作精神,对工作有责任感,注重公司与个人的发展,注重人才的挖掘培训,重视服从公司管理制度,适应能力强、能吃苦。如公司能给我施展的机会,我一定能根据自己的经验结合公司的实际情况制定合理实用的管理方案,给公司带来更好的效益,为公司挖掘、塑造人才,打造产品品牌。
生产厂长/副总性别:男 |年龄:53 |学历:大专 |更新时间:2026-08-02
待遇要求:8000-11999元 |工作经验:10年经验 |专业:工商管理 
 
自我评价:1、精通人、机、料、法、环五大管理职能;2、绩效管理的制定及实施;3、管理制度与流程的完善与建立;4、按计划督促交期达成库存削减、不良递减、人员生产性向上;5、部门效率和质量提升;6、 品控及人权验厂资料编写; 7.、实施员工教育、现场管理干部培养、运营变革文化氛围的营造;8、“6s”管理;9、人性化PDCA循环管理;10、成本控制和节约管理。
生产副总,总监,厂长(杯业)性别:男 |年龄:49 |学历:大专 |更新时间:2026-08-02
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:企业管理 
 
自我评价: 从2010年开始管理生产,十六年的杯业管理经验,从日产5000只的100人小公司到日产4万只的500人中型企业,对PMC,生产,品质,技术操作流程精通,实战经验丰富。工作认真,责任心强,良好的沟通能力,数据观念强,敬业。可以独挡一面,整体运作1亿产值左右杯厂的生产系统
电商运营无经验性别:女 |年龄:25 |学历:本科 |更新时间:2026-08-01
待遇要求:2000-3999元 |工作经验:5年经验 |专业: 
 
自我评价:
普工,临时工性别:男 |年龄:46 |学历:中专 |更新时间:2026-08-01
待遇要求:4000-5999元 |工作经验:3年经验 |专业: 
 
自我评价:
注塑技术员性别:男 |年龄:21 |学历:中专 |更新时间:2026-08-01
待遇要求:面议 |工作经验:2年经验 |专业: 
 
自我评价:
防盗门厂长/副厂长性别:男 |年龄:35 |学历:大专 |更新时间:2026-08-01
待遇要求:12000-19999元 |工作经验:10年经验 |专业:保密 
 
自我评价:……
保温杯拉管技术员性别:男 |年龄:41 |学历:中专 |更新时间:2026-08-01
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:保密 
 
自我评价:……
机械工程师性别:男 |年龄:25 |学历:本科 |更新时间:2026-08-01
待遇要求:面议 |工作经验:2年经验 |专业:机械设计制造及其自动化 
 
自我评价:快速学习与执行:1个月内掌握舜宇光电试作岗位核心技能,主导完成棱镜组装段技术优化。逻辑与协作能力:擅长跨部门协作,主导解决AOI技术落地中的工艺兼容性问题。抗压与目标导向:连续2个月高强度推进良率爬坡,实现良率从90%提升至99.8%
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