自我评价：十年制造业人力资源工作经验，经过民营企业，上市公司，大型集团公司工作经验的积累，参与了人力资源数字化信息系统HR系统的引进工作，实现公司人力资源模块无纸化办公，熟悉人力资源招聘，绩效，培训，员工关系等模块，有三级人力资源证书以及驾驶证。

自我评价： 有着广东大型集团企业的多年工作管理经验，有五金冲压基础，熟悉五金小家电行业，熟悉品质系统，有审核,内审，验厂经验，思路严谨，有多年独立领导生产经营的管理经验，熟悉标准化管理体系的制定并执行，勇于发现问题，敢于创新和挑战。 同时在浙江中小企业经过8年的工作历练，有着扎实的实际管理经验，在不到一个月的时间里，从家电领域成功转入浙江永康不粘锅系列，如今已经有了7年的工作管理经验，能较快的融入企业，同时致力于自己所学为企业服务，2014年进入瑞厨，同时公司也是2014年开始投入运营，主要生产不沾锅，我任职品质部经理一职，全权负责公司ISO质量体系、检验标准、技术参数、生产工艺标准化的制定。负责检验从业人员的培训指导，带动起一批优秀的检验工作人员，规范化标准化的管理，让公司迅速步入正轨，质量在业内获得了良好的口碑并顺利通过了ISO9001质量体系认证。建立了比较健全的考核机制，并积极参与企业生产的管理，生产计划，成本控制。

自我评价：工作认真负责，责任心强，具有团队精神。

自我评价：学习能力强，性格开朗，做事情认真仔细不拖泥带水。 会拍照拍视频，剪辑。

自我评价：工作经验： 1、20年企业运营管理工作经历，从外企基层历练做起到跨界企业经营管理高层任职经验，熟悉外企、民企、上市公司、集团公司等不同规模属性企业的治理与经营管理策略。具有独立领导运营企业的能力与素养； 2、具备生产制造运营体系建设与全面统筹管理执行经验及能力，有主持领导企业业务转型与管理结构优化提升，实施企业整体或部门组织变革，运营构架设计，制度流程优化与团队培育构建工作经验与能力； 3、有装备非标自动化技改，生产线智能化、管理信息化集成等方面的规划设计、实施经验与组织领导能力，具备新工厂多基地、IPO募投项目建设等统筹管理经验； 4、能够围绕发展战略，全面制定运营组织规划与经营管理规划，协调运营与督导执行。能够围绕经营目标，建立以效益为核心的品质管理、成本管理、目标管理等生产制造绩效考核策略机制； 5、基层历练出身，多部门职能工作经验，熟悉管理体系建设与运作。精通现场管理、计划统建、工程技术、生产制造、品控系统、物流物控、采购供应链、人资行政等团队建设与运营执行管理。 工作心得： 合格的企业高管不但要有宏观的战略管理思路，较强的组织统筹与协调能力，更应恰当灵活运用和培养资源，结合工作实际环境情况，建立或完善一套易懂、易控、合理的运营结构、管理流程和制度去实现标准化。以达到管理有序、高效、持续进步的企业目标。

自我评价：1、工作责任心强，大局观较强，参加过行动教育的浓缩《EMBA》盈利模式和4N绩效增长模式培训，管理理念相对先进。 2、善于分析、解决、处理问题。 3、具有较强的学习领悟能力。 4、具有很好亲和力和对事物的洞察力。 5、对组织设计及规划、员工招聘、培训、激励与开发、绩效考评，以及生产日常和现场管理等模块的操作有丰富的管理实践经验。能熟练运用ERP软件、PPT、office等自动化办公软件。