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编号姓名学历年龄性别工作经验籍贯期望职位最近登录时间
35602章先生大专415年浙江永康
产品开发
2026-04-04
29623陈先生大专4410年湖南
物控经理,PMC经理、主管
2026-04-04
243595谭先生372年贵州
移印调机调色,生产管理
2026-04-03
244437郭先生大专5110年陕西
质量/品质经理
2026-04-03
245549李女士大专242年黑龙江
采购助理,跟单,跟单助理
2026-04-03
197109吴先生高中4510年
品质经理
2026-04-03
145286徐先生中专425年中国
品质管理,装配主管
2026-04-03
243909洪先生高中4610年湖南
经理/厂长
2026-04-03
245401徐先生职高4610年江西上饶
厂长、表面主任
2026-04-02
245413崔先生中专245年云南省昭通市
保温杯物料员 巡检
2026-04-02
245480陈女士本科315年保密
跟单 文员
2026-04-01
243885朱先生高中4510年中国武义
生产管理,人事
2026-04-01
245474高女士高中201年云南
质检 品质
2026-04-01
244524欧先生大专221年汉族
助理工程师
2026-04-01
244917何先生41江西
电动工具品质经理
2026-04-01
157261张先生大专4310年湖南省新化县
PMC经理
2026-04-01
244941付先生大专5510年吉林省长春市
园林工具工程师
2026-04-01
243604袁先生大专3610年云南
生产经理,厂长,生产管理
2026-04-01
237460范先生大专263年河南开封
品质
2026-04-01
229789杨先生本科341年四川剑阁
仓库主管 仓库经理
2026-03-31
产品开发性别:男 |年龄:41 |学历:大专 |更新时间:2026-04-04
待遇要求:面议 |工作经验:5年经验 |专业:机械设计与制造 
 
自我评价:曾经负责新产品的开发.打样。开模等各个工序。开发的产品有动感单车。AD收腹机。沙滩椅。骑马机。秋千,踏步器,蹦床,拉力器,以及多功能训练器等等各种型号的更新换代。对各个生产工艺中的弯管,冲压,开槽,成型各个工艺都深有经验。 运用的软件有sildwork2010为主.aotocad.以及CAXA。以及外观犀牛软件!
物控经理,PMC经理、主管性别:男 |年龄:44 |学历:大专 |更新时间:2026-04-04
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:计算机应用 
 
自我评价:个人情况:<br/> 性格:豁达、开朗<br/>优势:善于培训及管理工作,优秀的表达及沟通能力,强烈的团队精神。<br/>劣势:对于部门人员做事拖拖拉拉的情况缺乏足够的耐心。<br/>工作情况:长时间在大型制造企业工作,因工作突出,不断获得提拔,做过仓库主管助理,PMC,PMC主管;并短期兼职过采购;负责工厂的物料控制.采购计划和生产计划的制定,对于生产/采购/控制库存等方面有丰富的工作经验!本人具有15年丰富的工业企业计划、调度相关工作经验,熟悉生产计划管理和生产调度,熟练掌握产品安排跟踪与反馈流程;能够根据订单交期编制生产计划,协调安排生产,有较强的生产安排和现场管理能力;能根据生产过程、物料流程等适时进行计划调整;对数据敏感,有较强的分析能力;熟练掌握Office办公软件及ERP系统;<br/>    本人对待工作认真负责,吃苦耐牢,能承受一定的工作压力;善于与人沟通,具备较强的协调、沟通能力;具有良好的适应能力以及团队合作精神;遇事沉着果断,坚持原则,责任心强,具有很强的进取心,工作态度认真积极,创新能力较强,对新知识接受快,能迅速适应新环境,能保持一种乐观积极的心态,时刻保持自信!因为年轻,相信将会成为贵
移印调机调色,生产管理性别:男 |年龄:37 |学历: |更新时间:2026-04-03
待遇要求:面议 |工作经验:2年经验 |专业: 
 
自我评价:
质量/品质经理性别:男 |年龄:51 |学历:大专 |更新时间:2026-04-03
待遇要求:8000-11999元 |工作经验:10年经验 |专业:机械电子工程 
 
自我评价:1.从事20多年以上的质量管理工作经验. 2.擅长品质管理,项目计划进度的管理.成本预算的控制. 3.精通QC七大控制手法,PDCA,SPC,FMEA,PPAP,APQP品管工具,有丰富的制程品质控制及客户 投诉处理经验. 4.熟悉ISO9001质量管理体系的推行及维护.有多年的质量管理体系团队的管理经验.
采购助理,跟单,跟单助理性别:女 |年龄:24 |学历:大专 |更新时间:2026-04-03
待遇要求:面议 |工作经验:2年经验 |专业:保密 
 
自我评价:1. 性格严谨务实,责任心强,注重工作全流程细节,有效降低失误 2. 学习能力强,主动钻研岗位与产品的知识,快速适应业务 ​ 3. 沟通积极主动,高效推进问题解决
品质经理性别:男 |年龄:45 |学历:高中 |更新时间:2026-04-03
待遇要求:12000-19999元 |工作经验:10年经验 |专业:全日制 
 
自我评价:1.善于品质设计研发端问题评估和异常排查,有效提前预防品质问题发生 2.主导各种制程异常和制程工艺问题解决处置及后续预防 3.擅长编制过程管控的标准流程及SOP文件 4.部门管理,体系熟练运作 5.参加苏泊尔优质供应商培训结业,苏泊尔8年品质管理经验 6.乐扣乐扣6年品质管理经验 7.YETI品质管理1年品质管理经验
品质管理,装配主管性别:男 |年龄:42 |学历:中专 |更新时间:2026-04-03
待遇要求:500-999元 |工作经验:5年经验 |专业:机械 
 
自我评价:良好,从事电动行业10年以上,品质管理上做了8年以上。
经理/厂长性别:男 |年龄:46 |学历:高中 |更新时间:2026-04-03
待遇要求:6000-7999元 |工作经验:10年经验 |专业: 
 
自我评价:
厂长、表面主任性别:男 |年龄:46 |学历:职高 |更新时间:2026-04-02
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:表面处理 
 
自我评价:工作认真负责,有丰富的生产、品质管理经验;
保温杯物料员 巡检性别:男 |年龄:24 |学历:中专 |更新时间:2026-04-02
待遇要求:面议 |工作经验:5年经验 |专业: 
 
自我评价:
跟单 文员性别:女 |年龄:31 |学历:本科 |更新时间:2026-04-01
待遇要求:面议 |工作经验:5年经验 |专业:学前教育学 
 
自我评价:我做过的仓库文员工作:日常订单核对、办理物料出入单据、供应商对接、货品物流我的优势:有1-3年仓库文员经验、订单打印、会操作电脑、单据的整理、协助采购。我的性格:责任感强、有上进心、良好抗压能力、性格随和。我的经验:生产跟单/文员5年
生产管理,人事性别:男 |年龄:45 |学历:高中 |更新时间:2026-04-01
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业: 
 
自我评价:
质检 品质性别:女 |年龄:20 |学历:高中 |更新时间:2026-04-01
待遇要求:面议 |工作经验:1年经验 |专业:保密 
 
自我评价:聚力 品质
助理工程师性别:男 |年龄:22 |学历:大专 |更新时间:2026-04-01
待遇要求:6000-7999元 |工作经验:1年经验 |专业: 
 
自我评价:
电动工具品质经理性别:男 |年龄:41 |学历: |更新时间:2026-04-01
待遇要求:面议 |工作经验:无工作经验 |专业: 
 
自我评价:
PMC经理性别:男 |年龄:43 |学历:大专 |更新时间:2026-04-01
待遇要求:8000-11999元 |工作经验:10年经验 |专业:计算机网络技术 
 
自我评价:本人从事PMC物流管控相关工作多年,管理、管控经验丰富,对数字敏感,工作严谨细心,思路清晰。对各种生产管理ERP软件使用熟练,用过SAP、易飞、金蝶等等多个版本。
园林工具工程师性别:男 |年龄:55 |学历:大专 |更新时间:2026-04-01
待遇要求:12000-19999元 |工作经验:10年经验 |专业:机械设计 
 
自我评价:1、有丰富的通用小型二冲程,四冲程汽油机研发经验,工艺管理,质量管控经验。 2、有丰富的汽油机园林机械,割草机,绿篱机,油锯,挖坑机,草坪机,扫雪机等研发经验,工艺管理,质量管控经验。 3,掌握项目研发流程,装配工艺,调试,出厂测试等标准。 4,熟练掌握办公软件,掌握园林机械等产品的市场资源,配套体系,可以优化产品性能质量。
生产经理,厂长,生产管理性别:男 |年龄:36 |学历:大专 |更新时间:2026-04-01
待遇要求:8000-11999元 |工作经验:10年经验 |专业: 
 
自我评价:
品质性别:男 |年龄:26 |学历:大专 |更新时间:2026-04-01
待遇要求:4000-5999元 |工作经验:3年经验 |专业: 
 
自我评价:
仓库主管 仓库经理性别:男 |年龄:34 |学历:本科 |更新时间:2026-03-31
待遇要求:6000-7999元 |工作经验:1年经验 |专业:电子商务 
 
自我评价:工作背景:一直从事仓储物流行业,熟悉仓库全部流程:收货-包装-发货-售后; 仓储管理:熟悉使用ERP系统,精通仓储管理流程,擅长财务视角实施标准化仓库管理,通过仓储规范,出入库管理,仓库盘点实施目视化管理,仓库梳理及库区优化,提高库容 综合素质:严谨细致、执行力与责任心强、良好的沟通协调能力与团队合作精神,具有发现问题与问题闭环能力 人员管理:对员工KPI制作与考核。员工操作SOP制定,使员工工作有据可依,有迹可循
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